高期望、挑剔成海归回国就业两大障碍

无忧保职场指南早报：四成以上海归期望月薪至少1万元，职位期望倾向中层管理和决策层。业内专家认为，海归回国就业机会不少，但期望值过高，对地域、职位过于挑剔是海归就业主要障碍。 　　在近日举行的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上，人才研究中心总监张廷文告诉，根据该网站的调查，有四成以上的“海归”表示，在国内找工作期望月薪至少要1万元；超过20%的海归期望月薪不低于6000至8000元；只有2%的“海归”表示，如果实在不行，勉强可接受月薪4000元以下的职位。根据2005年外企薪资统计，目前在相当一部分岗位上，企业愿意支付的月薪水平与海归期望值仍有差距。 　　从地域和职位上看，调查显示，出国留学人员回国就业最理想的城市只有北京和上海。有38%的“海归”希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。 　　张廷文认为，目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多机会，目前三种类型的归国留学人才最容易就业：一类是专业技术人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；还有一类是金融保险行业的人才，如精算师等。海归有开阔的国际视野、多重语言及文化背景等多方面的优势，就业机遇看涨，但合理定位仍是关键。ABB中国有限公司高级副总裁韩愉也认为，海归求职应该大胆尝试，但在月薪等条件上应该务实。（薛亚芳）

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