跳槽：想好了再跳

无忧保职场指南早报：人才市场找“槽头” 职场素有“金三银十”之说，眼下又到三月跳槽高发期。国内一家专业的人才机构一项针对入职新人的调查显示，大学毕业生毕业三年内，跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。另据对100家用人单位的统计结果，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。而导致人才跳槽的主要原因有三个方面：17%的人因为“选择有发展前途的公司”；16%的人因为“更好的薪资和福利待遇”；16%的人因为“自身有升职和发展的机会”。 对此，有人认为这是当代大学生缺乏诚信、不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。 大学生频频跳槽为哪般？近日，带着这个疑问走访了一些学生、用人单位和人事部门的就业指导专家。 跳槽进行时找更好的岗位 去年从山西医科大学毕业的王建利，最近一直“泡”在人才市场。2005年毕业后，他在一家规模较小的医药公司做了一年营销，现在，他想找一家发展空间大、能展现个人能力的公司。他说:“刚毕业时没经验，就冲着小公司好进，月薪800元也能接受。但工作一年多了，积累了一些经验，想换个环境和待遇都比较好的公司，可以再学习新的知识，有新的经验。” 3月18日，马晓娜在省人才交流中心的招聘会上转了一圈，发现她要应聘的“会计”岗位都赫然标注着:本市户口、有工作经验。由于现在还没找到工作，马晓娜的父母专门打电话为她打气:“第一份工作不要要求太高，能锻炼锻炼，积累一些经验就行。” 发现，和王建利、马晓娜有着相同心理的毕业生不在少数。面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生选择了先站住脚，再谈发展，那么频繁跳槽就在所难免了。 去人才市场招聘的某医药企业的姜先生是2000届大学毕业生，他在深圳打工4年，曾在多个行业工作过，后来发现自己的兴趣在医药营销，于是，放弃高薪回到太原。他说:“我以前频繁跳槽，现在知道了自己的专长，就不会随便跳槽了，做自己喜欢的工作是最重要的。”在采访中发现，尽管跳槽的具体原因不一样，但跳槽的主要目的还是为了找到一个更适合自己发展的平台。 但是，频繁没有目的的跳槽也给大学生带来很多困惑。去年毕业于太原理工大学的路方就很迷茫，她先在一家公司干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，她辞了职。“后来又做过营销工作，但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道该选择什么样的企业，有种焦虑感。” 用人单位叫苦　公司成了“人才摇篮” 在调查中发现，除了工资待遇低这个问题，大学生跳槽的主要原因是没有个人发展的空间，其他依次为工作环境不适应、看不到美好前景、工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。 针对大学生频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。在人才市场负责招聘的张经理介绍，他们公司去年招了20名大学生，现在只剩两人。他说，大学生在学校时把未来的工作想得太好，真正走入社会面对现实时思想容易波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手人就走了，这对公司是一种损失。 千辛万苦培训的员工却被同行挖走，自己成了别家公司的“人才摇篮”。太原一家网络公司曾以业务进入早、人才多而闻名，可如今已经成为其他企业的“人才摇篮”。该公司人力资源部有关负责人坦言，公司已将员工培训资金减为零。这个现象并非偶然，另一企业的老总说，从其他企业挖来的人立马就能上任，而从自己公司提拔人才则需要培训很长时间，实在不划算。 有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势，其实工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似地跳槽，反而错过了成功的最佳时期。而且短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。 专业人员支招　工作两到三年跳槽较合适 就业压力大无疑是造成毕业生跳槽的主要原因。太原一家从事猎头业务咨询的负责人敬先生介绍，目前就业竞争激烈，就业形势严峻。面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。但他认为，跳槽太早或者太频繁难以积累到好的经验，在一个单位工作两到三年之后再跳槽比较合适。 他建议毕业生刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。应该保持平和心态，攒足后劲，多积累，多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 从业人员忠告 跳槽要有风险意识 许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常选择跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，对跳槽给自己今后发展的影响没有高度重视。 太原世纪商务的张经理认为，企业对各行各业的高、精、尖专业人才会有大量的需求，技术人员在跳槽以前应该给自己做一个长期的职业规划和打算，避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。一旦跳槽，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识。 此外，用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的经历，用人单位可能会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人不信任的危机。 许多用人单位的人事主管在谈到跳槽的利弊时这样分析，大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次跳槽都能很幸运地被录用，但那也只能被当作新手来看待；跳槽者有了几年的一线实践工作经验后，才能有资格被列为初步有经验的人员，被用人单位当作熟手来看待，用人单位才会让这些跳槽者在岗位上独当一面；要是有了至少10年工作经验的话，通常跳槽后经过6个月的试用考察期，就能被提拔为部门的负责人；不过要是工作经验比较少，特别是对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，反而贬低了自己的身价。 职业发展顾问提醒　坚持是最好的止痒剂 中国人把婚姻危机叫做“七年之痒”，大意是每七年是一道坎，夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”，其中的道理相似……大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼，很少有人确定将忠于这份工作。当第三年到来，众多的大学毕业生已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，这时候他们渴望有更大的发展空间来体现自己的价值，困惑也随之而来：我是不是该跳槽？我的下一步在哪里？难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接挑战吗？ 在许多人看来，“三年之痒”并非偶然，而是无可躲避的职场通病。 遭遇“三年之痒”的人分为两种，一是在目前严峻的就业形势下，不少人的就业哲学是先就业再择业，因此，他们的第一份工作未必是最适合自己的。在这种前提下，不少人的心态是先在目前的岗位上锻炼几年，积累工作经验，再以此为资本跳槽，而三年的时间，恰恰是一个新人锻炼成熟的时间，在此刻心生离意自然再正常不过；而另一类人虽然正常就业，在职场初期充满干劲，尚无困惑可言，但随着对工作从新鲜、熟悉到日复一日的重复，工作如同左手握右手，理想与现实冲突，枯燥感逐渐涌来，从而生出“红杏出墙”之意。 跳槽是不是解决“三年之痒”的正确之道？事实上，条条大路通罗马，面对困惑，坚守、考研、出国、跳槽、创业、在家休整待发，要依人、依事、依时而定。如果的确是对眼下的工作不感兴趣，和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑转换职业；如果是行业不景气，前途黯淡，也可以选择换个环境；如果是因自身能力不能胜任业务的要求，那么选择进修充电是明智的方式；如果只是工作压力大、情绪波动、与同事关系紧张等，要学会放松自己、调整心情，明确自己的发展目标就够了。 职业发展顾问提醒，有两点需要注意：首先，考研和出国留学之后还是要面临职场的困惑；选择什么专业还是要和自己的特长、兴趣和职业发展规划结合起来。另外，职场有风险，跳槽需谨慎，“痒”并不是能一跳了之的，坚持是最好的止痒剂。（郭晋嵩）来源:山西青年报

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515