女性成功：平衡中的行走

无忧保职场指南早报：编者按　 今天的职场女性，已经在政治、经济、文化、教育等领域获得了越来越高的地位。但是，“女性就业门槛比男性高”，“在升职、薪金等问题上女性遭受不平等待遇”的声音仍然不时出现。 在国际三八妇女节来临之际，让我们重新面对这个老话题：女性真的就比男性差吗？女性的优势在何处？女性的职业发展障碍是什么？ 三八妇女节前夕，对职场女性普遍关注的职业成功话题，北京大学光华管理学院又有了新的研究成果。 北大光华管理学院黄慧馨介绍，对女性管理者的自我认知情况，66%的回答只是说可以，只有12%的女性管理者认为自己很成功；对女强人的看法是负面的、正面的还是中立的，回答中立的比较多，占54%；需要强调的是，关于家庭和事业是否矛盾的看法，调查结果出人意料，女性管理者对事业和家庭的看法，认为不矛盾和不好说的，占到了95%，其中认为不矛盾的，占到了将近60%。特别是35、40岁以后，女性管理者多半能比较好地处理生活和事业中的矛盾了。 黄慧馨老师总结说，此次调查最明显的两个特点是，女性管理者对于自身的认知以及可能面临的生活、家庭之间的矛盾，都应该说是有比较好的认识，也有比较好的心理准备；二是女性管理者对自身的期望和社会及男性对于女性管理者的期望之间存在着一定的矛盾，这一现象需要提请女性管理者注意，女性的成功不只是表现在事业成功和财富积累上，也体现在较好地处理生活、家庭、事业之间的关系上；聪明的女性体现在不同的时间和不同的场合来及时地转换角色上，有的时候你可能要选择首先是一个管理者，然后是一个女人，而在另外一个时间段上，可能正好相反。 北大光华管理学院董小英教授介绍，从数据显著的程度看，女性对客户信息的关注度要高于男性，而对宏观经济的关注程度要低于男性；当信息获取难度上升的时候，女性管理者信息扫描的频率就降低了。值得注意的是，与经验判断相反，调查发现，当战略不确定性增加的时候，反而是女性比男性具有更强的从人际网络中获取信息的倾向。 董小英教授给女性管理者提出四点建议，第一，女性的优势在于对客户的关注度上，但应该更多地关注宏观环境的变化，从而增强战略能力。第二，女性管理者在获取信息难度增加的时候，应该增加其他的机制，而不是放弃努力，放弃努力就可能意味着你失去了一个创新的机会。第三，女性对企业内部的信息来源应该给于更多的重视。第四，提高学习能力和建立高质量的人际网络也是女性管理者应对复杂环境变化的重要保证。（张学军）

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