职业指导师传授：10分钟搞定职位秘诀

无忧保职场指南早报：一年一度的求职黄金季节已到，众多求职者挤进招聘会，寻找理想的“婆家”。招聘会上熙熙攘攘、人头攒动，如何在较短的时间内获取面试官的“芳心”？昨日，华中人才市场职业指导师为求职者传授秘诀：10分钟内搞定职位。 ■1分钟脱颖而出 镜头一：某公司现场招聘“平面设计专业人员”，几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关情况，面试官均微笑点头。这时，轮到一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志，上面有她发表的几篇作品。“我很了解本行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣，并与她做了深入交流。最后，面试官主动留下了电话。 这位女士，如果也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样。聪明的她打破了常规，一开始就递上了自己的作品，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。 ■5分钟“情感交流” 镜头二：一名40多岁的男子应聘某公司生产经理一职。他首先做了自我介绍，后回答了面试官的几个问题。几分钟后，面试官开始审查简历，气氛一下子沉寂下来。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来：“今天会场气氛有点闷，你是我见过的最有水平的面试官。”“是吗？”面试官显然被勾起了兴趣。 “今天场内的很多HR，其实就只是一个简单的人事工作者，很少有你这样对职位匹配度、个人职业规划等询问得那么清楚的……”面试气氛一下子活跃起来，两人有说有笑。 智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。 ■10分钟“表决心” 镜头三：“你各方面条件都很好，不过我们企业是中小企业，你不怕屈才吗？”面试官笑问道。 “您放心，我来面试之前是有过充分考虑的，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。” 面试官面对一名较为出色的求职者，有了录用意向之后，就会开始考虑“忠诚度”的问题，此时“表决心”就很重要，要让HR看到自己的诚意和坚决的态度。（雷雨、刘霜、薛莉）

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