工资该不该面议？何为“工资面议”？

无忧保职场指南早报：近日，在人才市场遇到正在找工作的王先生，他说，最近几天已经到过好几个单位应聘，在谈到工资待遇的时候，对方都给出了“工资面议”的答复，迟迟不给出具体的标准。对于这种情况，王先生表示十分担忧，这个“面议”，到底怎么议？　　据了解，现在很多单位在招聘职工的时候，都会在待遇一栏中标明“工资面议”。据某单位招聘人员介绍，工资面议的意思是，根据应聘者到单位后的具体表现，双方再进行协商。这种办法一般没有最低标准，工资的高低是和工作能力挂钩的。该不该有最低标准？　　对于工资是否该明码实价的问题，采访了几家标明“工资面议”的招聘单位。有些单位表示，会按照职位的工作量和工作难度来决定工资待遇，是有标准的，面议可在一定范围内浮动。但也有几家招聘单位则表示，“工资面议”没有最低标准，也不应该有最低标准。　　某公司一位负责招聘事宜的工作人员表示，“工资面议”的提法已经成了惯例，事实上这也是出于无奈，因为求职者的能力差距太大，能力和酬劳应该是成正比的，在“工资面议”下，应聘者的能力越强，得到的酬劳也越多。应聘者喜欢“明码标价”　　采访中了解到，目前在人才市场上，不少求职者对“工资面议”仍然心存疑虑。正在求职的张先生说，“工资面议”一般都是指中、高级人才，这种待遇也一般属于机密，标明“工资面议”是可以理解的，但一般的职位最好是明码标价。　　接受采访的大部分求职者认为，即使工资面议，也应该有一定的范围标准，否则，要价太高会被拒之门外，若要价太低，就委屈了自己。一名求职者这样说：“如果太主动，会让人觉得自己太看重待遇，可是不问又怕日后说不清。我不喜欢工资面议，要实打实的，我觉得划算就干，不划算就不干。”（陈倩）

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