跳错槽了如何补救？

无忧保职场指南早报：王力有5年工作经验，是一家软件公司的项目经理，待遇不错，但他近两年没有涨过薪水，而且感到很难学到新东西。眼看近期晋升无望，他想到了跳槽。 这时王力被一家小公司高薪打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。王力本是喜欢挑战的人，在这个岗位上他却得不到锻炼和学习，这样的工作状态让他更受不了。本是为了寻求发展，没想到却离自己的职业发展期望更远了，他认为自己是跳错槽了。那么是否应该再次跳槽？ 职业顾问认为，既然已经跳错槽了，应从三方面寻找解决方案： 坚持做满三个月 当一个人跳槽进入一家新单位，进入一个全新的环境，往往会发现工作性质或工作量超出他的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。 这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要一段时间适应，总是重新开始。不妨试着做满三个月，再看结果如何。 寻找内部跳槽机会 如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益，他当然也不希望员工无法发挥能力。 可以看出，公司对王力还是比较重视的，王力完全可以与老板沟通，让老板明白你适合什么工作，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会认真考虑你的意见。 理性规划二次跳槽 如果前两个方案都行不通，就只有规划二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？ 我会因此而工作和生活得更快乐吗？切忌因一次跳槽失利而一跳再跳陷入跳槽惯性的怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。（张学军）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515