帮“啃老族”走出阴影

无忧保职场指南早报：“啃老”一族的出现，引起社会上的强烈反响。这一问题如不加以引导，不仅给家庭带来负担，同时也会引起“啃老族”本身的心理障碍、逆反心理，给社会和谐发展带来不稳定因素。 2005年9月上旬，我接待了一位“啃老”多年的求职者小T.当年下海经商大潮到来时，他放弃了原有的稳定工作，选择开公司。后来公司亏损关闭，合伙人竟带人胁迫小T写下了巨额欠款字条。两年后，合伙人将其告上法庭，不仅使小T蒙受了重大经济损失，更给他的精神造成了重大打击：坚信做人要诚实守信的他，怎么会得到这样的结局？他的精神世界崩溃了，对整个社会的诚信产生了质疑。由于存在这样的心理障碍，他在职场屡屡受挫，最终导致职业生涯中断，回家“啃老”。 我对本案的初步诊断是：小T求职难，不是难在没有职业能力，而是在遭遇了职业挫折后，认知出现偏差，心态极不稳定，丧失求职信心，找不到职业方向。这不是靠一两次咨询就能解决的，我决定分阶段进行指导。 第一阶段：建立良好的咨询关系，确立相互之间的信任。 初次谈话，他有些抵触，眼神不断游离，始终不正视我，语速极快，叙说内容跳跃。这样下去，没法交流。我结束面谈，向他做了自我介绍，告诉他我曾经帮助过许多有类似困难的人，希望也能给他帮助。我用情感的力量去感染他，初步建立良好的咨询关系， 第二阶段：诊断问题，确定目标。 确定了小T不能再次就业的症结所在，我决定采用认知疗法对其进行心理调整：首先引导小T认清导致问题发生的原因，并进行客观分析；其次，指出一味沉湎于过去只会给自己带来更大的危害；再次，用领悟与质疑、角色互换、最坏假设等方法来解决小T自卑、自闭的心理问题，调整其心态。这一指导过程需反复进行。 第三阶段：树立信心，寻求突破，积极求职。 通过第二阶段的指导，小T的心理问题基本解决。于是我鼓励他树立再次就业的信心，并帮助他寻找重新择业的切入口。我选择了几个适合他的岗位，由于长期没有与人打交道，面试时小T非常紧张，严重缺乏自信，两次均没有成功。第三次面试，我决定陪同他去，希望能通过小T真实的面试过程，了解他的症结所在。高兴的是，由于对我（一名公共职介的工作人员）的信任，这家单位的领导决定试用小T. 第四阶段：跟踪指导，稳定就业。 为了小T的职业可持续发展，我经常与公司经理沟通，并及时将公司领导的认可反馈给他，增加他的职业信心。我还经常与小T的母亲沟通，让家庭给予他工作上的支持。 经过5次面对面的指导，小T走出了阴影。目前，试用期已结束，小T正在新的岗位上勤奋、努力、快乐地工作着。（汪美萍）

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