储备干部能“储备”吗？

无忧保职场指南早报：我这个储备干部怎么成了倒水的杂工(资料图片）　　去年大学毕业的小李在市某外资企业做储备干部。小李在公司里呆了整整一年时间，从生产车间、业务部门、财务部门、办公室都呆过，如今终于通过了公司的考核，到业务部门做部门主管助理。 　　在企业招聘的储备干部中，并非每个人都像小李这么幸运。最近在采访中了解到，有不少储备干部纷纷离开原来的公司，但如今越来越多的企业仍然乐此不彼热衷招聘储备干部，因其带有“干部”二字，应聘者认为储备干部好歹也是个准干部，工作自然比较舒适，前途也很光明，因而总能引来众多求职者纷纷递上简历。对此，有关专家提出质疑：储备干部，是储备人才还是闲置人才？ 　　壮大企业 频招储备干部　　 　　最近在一次招聘会现场看到，一些企业打出招聘“储备干部”字样，要求“本科以上学历”，应届毕业生成了主要的招聘对象，学生干部优先。由于带有“干部”两字，给该公司递简历的人不少，对于储备干部做什么？招聘企业的解释也含糊其词，只强调为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但必须经过基层锻炼。他们很可能从内勤人员、普通工人、业务员等基层职位做起。 　　江门市锐眼资讯策划投资有限公司注册人力资源师肖亮告诉，储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 　　一家企业负责人与谈起储备干部时称，为了在激烈的市场竞争中求得发展，企业必须有中坚管理阶层和优秀的人才，在招聘员工时，都有意招几名储备干部，培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训。 　　岗位太闲 储备干部留不住　　 　　尽管用人单位热衷招聘储备干部，但一些储备干部却抱怨自己被长期“储备”而无用武之地。在市区某企业做储备干部已经快一年时间的小罗说，储备干部的待遇并不高，加上在企业内部还经常受到老员工的排挤，也不知道什么时候“转正”，６个与他同时进入企业的储备干部大多已经跳槽。 　　对于储备干部，肖亮深有体会，他说：“１０年以前，我是从储备干部做起的，当时该公司一共招聘１０多位储备干部，刚开始的工资并不高，工作也繁琐辛苦，最后只有两、三个人真正‘转正’受用，其他的纷纷出走。” 　　造成这些原因，他分析认为，首先是用人单位对储备干部观念上还没有转变，一些企业招聘储备干部时大张旗鼓，当这些干部到企业时并没有被明确安排做什么，也没有一个好的受训计划，任由他们发展。与此同时，不少储备 干部进入企业后，大多都激情高涨想干一番事业，但往往事与愿违，其实，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。 　　现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。肖亮认为，确实有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。 　　想做储备干部要注重考察企业　　 　　市人才交流中心有关负责人接受采访时说，他也听说过储备干部被闲置的现象，由于没有具体研究和探讨这个问题，不便于发表太多的看法。 　　肖亮提醒求职者和即将毕业的大学生，面对企业招聘的储备干部时要多个心眼，要特别注意对企业的了解及其发展前景的考察，同时要有从基层做起的良好心态。另外，还要注意该企业有招聘人数上是否随意，笔试、面试是否严格和专业，以及到企业后是否有明确的安排等等，否则，最好不要浪费时间在这样的企业。　　（本报 李华珍 庄英业） 相关链接 储备干部　　储备干部即是企业管理阶层的储备人才，是企业经过一些招聘程序，甄选出较具潜力的人才，并通过系列的培训和锻炼，使其成为企业中层甚至高层管理人员。 　　用人单位招收储备干部特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起等。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515