租赁制员工须防四种侵权

无忧保职场指南早报：今年，南京市就业领域一大亮点，是人才租赁式就业呈高速增长。昨天了解到，市人才租赁协会所属的32家会员单位，共派遣职工就业约5万人，年增幅超过30％。不在会员单位之内的派遣就业人员，也约2万人。有关专家认为，高速发展固然可喜，其负面因素不可忽视。 　 人才租赁业务，看起来投入少、门槛低、效益不错，今年以来，一些以培训、职业介绍为主的小机构，找到一两个关系户企业，就拉起“人才租赁”大旗，招兵买马了。更多的小机构，正积极筹备涉足。但业内人士认为，人才租赁不是简单的派进派出，它包括职业介绍、人事代理、劳动保障代理、人力资源管理等多学科，没有专业人员，没有实际工作的经验，很难不引发劳动保障争议。据了解，根据外地经验和南京市已出现的苗头，人才租赁制员工须切实防止四种侵权行为。 　 1，应聘时防蒙骗。有的租赁公司为了尽快把员工揽入旗下，发布不切实的用工信息，使求职者交了钱却无岗可上。 2，待遇“短斤少两”。这主要表现在用工企业，他们把租赁制员工看作临时工，许多企业福利待遇不予享受，甚至国家有明文规定的待遇，也要大打折扣。 3，劳动争议无人管。有些租赁公司对劳动保障政策不了解，事前没有落实员工权益和义务，事后向用人企业推，如加班问题、保险问题等。 4，有些租赁公司业务不饱满，派遣制员工工作是三天打鱼两天晒网，“空租”现象严重。南京市人才租赁协会负责人介绍，行业规范性文件正在制订之中，这将有利于保护租赁制员工的合法权益。（王卫庭）

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