名利双收！学学唐骏的职业品牌修炼宝典

无忧保职场指南早报：职业品牌的经营错误可谓无处不在，如何成功复制陈俊圣式的职业品牌，在个人职业生涯中，采取一些行之有效的方法，避免陷入职业品牌的经营盲区，成为职场江湖无往不胜的高手。　　个人品牌管理九法　　第一， 掌握自己的职业命运，否则将受别人掌握；　　第二， 面对现实，异想天开不能解决问题；　　第三， 坦诚待人；　　第四， 不要只是被领导，还要学会领导；　　第五， 在被迫改革之前就进行改革，在被老板解雇之前离开；　　第六， 若无竞争优势，切勿与之竞争；　　第七， 勇于承担责任，但更要解决问题；　　第八， 办公室里不适合抱怨；　　第九， 别说你前任老板的任何坏话。　　社会学家说，我们正在步入陌生人的社会，告别农耕时代村舍之间的鸡犬相闻，在人潮涌动的现代都市，人际交往不仅仅意味着成功的机会，更代表着更加丰盈的人生。也许你已经厌倦了这样的生活：疯狂打拼之后是你单调的下班时分——有限的交际圈子，看书、看电视、看碟、玩游戏、上网，几乎日日如此。 对于一个白领丽人而言，如果你还想在事业上有进一步的发展，你必须懂得编织以及维护你的人际关系网络。　　职场人际网络需要勤加维护　　更重要的是人际网络要勤力维护，缺乏妥善的管理会让你最初的努力功亏一篑。　　填写记录卡片。记录在什么活动中结交的什么人。不要只写下名字，而要写下你对他们工作最感兴趣的方面。这样就不用记住所有的细节，在有所需要时就会有所侧重地查看卡片了。　　介绍他人加入。你的人际关系网是张安全的网，因此你可以慷慨些——介绍第三个人加入你们的行列。这里的价值存在于：你是这个关系网中的一分子而且是一个介绍人的名声就此传开。　　保持忠诚。不要因为她休了一年的产假，就将那个友好的前任从你的联系人名单中划去。保持和她的联系，即便是她和你目前的工作完全没有联系。只有当你在时机好的时候维护好你的人际关系，你才能在不顺利的时刻获得帮助。　　一份祝福。小事也可以有大影响：在熟人生日时送上鲜花或是发出一个祝福。让她能感觉到你的细心和周到，即使你们目前没有工作关系，日后，一旦遇到和似的时间，她第一个会想到曾经祝福她的人。　　建立一个固定的联络方式。与工作或是同行每个月在聚会上碰面。在这种内部聚会上会有不少免费的内部消息、工作方法的建议和成功的战略。　　好聚好散聪明跳槽 人走茶也不凉！　　离职也是为人处世的一个方面，讲究的是好聚好散。职场很小，说不一定大家将来还是同行，还会有合作的机会。所以跳槽时没有必要“背水一战”，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。 　　忘掉不快 与旧老板冰释前嫌 　　离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备。 　　不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意： 　　——永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。 　　——公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。 　　有了新朋友 别忘老朋友 　　很多人都以为跳槽后，就可以一走了之，“挥挥手，不带走一片云彩”，这样做看起来似乎洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。 　　现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。　　跳槽了，还会与老东家“眉目传情”吗？ 　　当我们决定辞职离开公司时，总会有各种复杂而难缠的情绪缠绕着我们。很多员工在离职后不免会有一些感慨与埋怨、狂喜或患得患失。但你是否能够从埋怨的背后认识到自己的不足？对于跳槽者来说，离职不仅仅是对高薪或高职位的追求，更重要的是为了让自己的职业生涯步入一个更高的阶段。很多企业也尝试过用多种方式来留住员工，如提高薪资，改善福利待遇，加强与员工沟通等等。　　但如果员工决意离开时，似乎任何的挽留都无济于事，在企业方面，正规的作法通常是人力资源部负责人会与即将离职的员工进行个性化的沟通，也叫“离职面谈”，谈谈员工离职的原因、对公司的看法、将来的计划等等。有的公司还会留下离职员工联系方式，以备日后能够保持联系。　　在这个时候，员工该如何表现呢？不是所有的离职都那么顺利，因离职而与老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业发展的角度出发，与旧老板相处、保持一种理智的心态大有益处。因为在如今的职场，倘若与旧日的老板真的一刀两断还真的不容易，不期然的相见，或者新东家在决定录用你之前的“背景调查”，都会涉及到老东家，为了不使未来的职业生涯受到影响，在可能的情况下，要学会与老东家及老上司相处的技巧。那么如何才能维护与旧东家的关系呢？ 　　切勿透露“老东家”的商业机密　　不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，泄露商业秘密是职场一大忌，切不说它会影响你与老东家的关系，也可能为你贴上官司的麻烦。虽然在有竞争关系的公司之间转换工作是常有的事。但从职业化或是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但绝不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。　　永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话　　公正客观地评价老东家，有利于树立你自己的职业形象，如果反其道而行之，会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。这样，无论日后你个人的发展如何，你表现出了良好的职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。 　　保持一颗平常心　　离职后如果与前任老板见面，尊重是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。即使与老上司有一些过结，离职后也要以平常心来看待，反过来想，其实让你进步的并不只是在工作让你一帆风顺的老板或同事，而是那些对你最苛刻，让你承受很多挑战和困难的老板，是他们让你以最快的时间学到最多的东西，人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上都有很多学习和借鉴的东西。 　　不妨联系一下　　大多数人跳槽其原因一般是为了自己的职业发展和有更广阔的施展空间。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。 留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。离开后还记得某个时候打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。　　你跳槽了吗？跳槽之后该如何做呢！当你开始思考这些问题的时候，你己经开始注意自己的职业发展了，正确的处理好与前任公司的关系，是你职业规划中成功的一部分。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515