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无忧保职场指南早报：11月18日上午，随美国总统布什访华的美国人民对人民组织、职业咨询专家代表团在上海社会科学研究院与可锐职业顾问探讨中国职业发展、职业咨询的现状与未来。 此次访华，是人民对人民组织自建立以来第一次接受政府方面的邀约，是美国人力资源专家首次来华的历史性访问，也是美国该组织对中国人力资源事业的首次关注。 卞秉彬——关于中国职业咨询业的十大问题就业问题也是中国的人权问题。中国的传统是计划经济，人的从业是通过职业部门限定的，但是现在可以自由职业，并有一个提高职业竞争力的问题。所以，提高职业的自由度和职业的竞争力是人权就业的保障。如何使弱势群体避免就业竞争力的屏壁呢？女性怎样尽快进入职业场所是一个重要的课题，如女性经理人职业发展受到社会歧视的问题。怎样解决社会角色和职业发展方案，以找到职业发展方向？东/西问题：“业精于勤”是中国职业文化的俗语。但是职业发展需要职业理念，这是西方的方法。中国从前没有职业咨询的概念。职业指导师是父母。第三方介入是让人难以理解的。西方职业咨询的有关方法能否用到中国也是个问题。如“职业锚”理论是从西方而来的，运用时出现了三方面的问题。一是职业周期从儿童到老年的划分，按照中国人的经验是不太合适的。因为中国二十年多前的体制与现在的体制是不尽相同的。那如何让四十、五十岁的人被当今职业市场认可呢？因为现在职业市场的观念的变化使四五十岁的人失去了职业竞争力。而现在工作五六年的年轻人职业竞争力就是只有五六年吗？卞先生认为，年轻人的五六年经验却是人家没有的，他们的职业竞争力很强。陈天乔只有多少岁啊？据可锐职业顾问的调查，“现在职业竞争力最高的人是工作八九年的人士。”因为在中国二十多年的市场化进程中，前十年是体制改革，而后十年是是国际化的进程。所以，是后十您成长的人才有职业竞争力。所以，我们结合历史状况来看我们现在的职业状况。另外，在“职业锚”的确定上，我们能否用西方的问卷进行呢？因为生活方式和职业理念不同。因此，要重新看中国人的“职业锚”的问题。一是要结合中国传统文化。一是职业市场的新变化，重新考察中国的职业咨询业。还有中国的职业咨询发展阶段与美国不同。因为中国的职业咨询业还要考虑就业其他。而职业发展可能是西一阶段的事情。所以，中国的职业咨询与中国人的就业和功利有关。如工资、职业级别、福利有关。它们要远远大于对自身的满足感、职业兴趣、企业文化以及自身的职业志向的关注。如果强加于中国人，他们是不会感兴趣的。尽管后者更重要。那么，从哪一点出发比较务实，才能成功职业咨询呢？可锐认同功利需要是引导求职者的关键。然后是循循善诱，以实际效果告诉他们：发展更重要。认同职业发展的 方法更重要。可锐还非常关注职业方法上的改变的问题。还有西方价值观的问题。因为中国现在是一个价值观倍受冲击的时期。职业对人生的意义的不确定性，导致对职业价值的不确定性。因此，如何传播职业价值观就成为职业咨询的关键。现在对中国人来说，职业还是一个饭碗的问题。可锐职业顾问要让他们知道突破饭碗的想法。如职业经理的职业竞争力远比职业发展更实际。由于职场边局的不稳定性，导致年轻暂时可以获得高薪。但是缺乏专业化成长的经验和能力，会导致他们碰壁。所以，进行职业经理咨询就十分重要了。要区别认识不同群体的需求。然后才能对症下药，找到解决问题的方法。要考虑三个重要问题，一是如何借鉴西方经验的问题；一是如何正确理解中国文化问题；一是如何看待中国的现状的问题。人力资源的发展、企业问题的了解和职业咨询技术几方面结合起来，才能成功地进行职业咨询。所以，成功的职业咨询要彻底地中国化！可锐感到，然后不能从传统文化中找到核心关键点，那么，未来问题是很难解决的。那么，什么是未来问题呢？首先，在职业咨询中，要看到，四五十岁的人怎么办？如下岗工人。无论是教育背景、技术能力，都不能跟上职业咨询。那么，怎样获得新生呢？目前我国的体制转型，促进了我们的职业咨询的转型。如专业资质的问题是倍受争议的问题。从企业经营的角度看，国家完全认可。但是，从西方体系为标准日行业标准或者国家认证标准或者专业技术标准，应当怎样做呢？因为我国也开设商业化职业咨询，但卞先生认为，国家应以规范体制为己任。而行业标准，在现在行业体制还不成熟时，怎样标准呢？而专业技术标准在本土化进程中由谁来认可那个标准呢？多元化的发展促进了多元化的需求。而多元化的需求促进了发展。但职业咨询专业化是多元化职业发展的根基。卞先生与美国代表团专家的沟通实录美方：1．职业=工作吗？2．休息=音乐、体娱、生活方式。3.私人家庭、朋友是不是一个体系？中国人是否认可这个体系？卞：中国人认可这个体系。但是中国人目前无法顾及一些问题，如精神价值受损的情况下，去做不合适的工作。但是可锐发现，这就阻碍了他们的成长，他们成长的主要问题也在于此。因为人的成长的动力源就是他们的精神动力源。这是阻碍中国人发展的关键问题。所以，可锐发现，前来职业咨询时，有些人痛哭流涕，甚至下跪，他们觉得看到了新的人生、职业人生的希望。这是职业生存问题。美方：美国人发现，中国高中生自主选择上大学，而没有经过职业咨询专家的建议，可锐有没有做一个中学生升学的指导服务。卞：现在可锐没有做。因为，这个层次还没有认同我们咨询。有98%的人主动来找我们可锐公司的。那么，可锐是怎样服务的呢？中国职业咨询人员中，大多数是从事技术工作的。但是为了职场发展，他们必然要走向管理，这是个很大的问题。尽管所从事的职业是符合科学的，但是，管理更重要。美方：中国有个户口制度。怎样在职业中解决呢？卞：户口是职业中可以关注的问题，但不是首要问题。事实上，中国二线城市人向一线城市流动，农村人向城市流动，推进了中国城市化的进程。因此，人们通过自身的能力淡化了户籍制度。现在80%的公司不关注员工的户籍。企业用人的开放性决定了这种情况的出现。美方：中国留学生海外归来，有没有突出的问题。卞：可锐30%的客户是留学生。他们有西方的理念，但是对支付咨询费用有争议。所以，要找到他们的切入点。一是学历在中国的认可度。因为大量的留学生归国造成人才供需关系发生变化，而他们所学的专业与需求有矛盾，因此，他们愿意放弃专业，而对高薪更感兴趣。 解决高薪的问题是经验。因为中国的高薪工作要有5年~8年以上的工作经验，而他们中有两种人。一是没有工作经验的，一是有工作经验的，但是中断了。由此，他们的职业竞争力得不到“兑现”。所以，对涉及自身的需求，要让客户说出来，然后要求客户储备竞争力。美方：中国人找工作是通过什么渠道？需要多少时间？卞：今天中国人找工作途径很多，低层次通过劳务市场。白领是通过互联网和招聘会。（网络、猎头、社会招聘已成为三大求职主流，而事实上，网络招聘将逐步取代报纸招聘）美方：在职业咨询领域有没有职业标准？卞：中国现在的职业标准是不成熟的，不稳定的，因此，无法展开咨询，因此，个人与职业相结合的咨询有难点。我们已经有了一个样本库，今后要贡献给国家。来源:可锐职业顾问
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