十月最后盛宴：夺命高薪

无忧保职场指南早报：十月底，企业提供的职场机会已经不多了，越来越多的跨国企业进入校园招聘，更多的岗位倾向于充满活力的年青人，那些在职场中摸爬滚打多年的中层白领在跳槽的过程中陷入了一种尴尬的境地。难道自己的经验、资历还比不过初出茅庐的小白领吗？ 据有多年职场研究的可锐职业顾问客服中心在对深、京、沪、穗四地十月份来访客户调查显示：31.78%的白领由于把错脉，陷入了高薪陷阱；13.67%的白领是一跳定“钱”坤，夺得十月最后盛宴。为什么只有极少数的白领能够一跳中的呢?请看一下Smith的例子，将给中层白领带来一些启迪。 可锐职业顾问案例： Smith现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，统管网络学院远程学习整体方案设计及web互动课件项目进程协调控制，还负责对部门员工及公司相关人员信息技术培训。当初他进这家公司，是为了让爱好与工作并存，如今，心力交瘁的他感到这段“姻缘”走到了尽头。 他刚进入这家公司就被委任负责筹建网络学院的建设工作，对一直做多媒体和设计方面工作的他来说是一个很大的挑战。进入新公司后的第一年，他只是处理一些非常基础和简单的杂事。一年后，因一个课件项目出现问题，和公司合作开发的电信公司由于制作档期上的原因，无法完成任务，Smith主动请战，把这个项目接了下来，并圆满完成了任务以及和其他部门的进程控制，这让公司领导和协作部门对他的工作态度和能力非常满意，恰逢他所在部门的主管辞职，他顺利升职为主管。 随后，公司在所在的大学开设网络学院并且在外地架设教学点，这个项目不仅时间紧，还要求具备通信网络方面的知识。这对从来没有施工经验和网管经验的他来说几乎是一个不可能完成的任务，Smith在其他同事的协助下，跑教学点，建设教室，搭建网络体系，软件产品的选购。终于，在规定的半年时间内完成了网络学院的初期建设。此后，他自费学习了各种相关的网络管理课程，并且在实践中摸索网络学院的管理方法。经过2年的扩建和改进，他已经基本上适应了工作的需要。工作的中心也逐渐偏移到了网络管理和施工维护方面，他也升到了技术部经理的职位。 随着网络教育市场的整顿，Smith所在公司业务也没有大的增长。此时，他才发现自己在技术上涉及的面太过于广泛，从多媒体到施工维护，乃至技术管理。技术的领域太大了，并且自己也不是专业出身，基础得缺乏和年龄的增长使他有力不从心的感觉，同时，公司经费的不足和同事的离职也使他有了跳槽的想法。可自己的技术在近两年的更新缓慢，投递简历的有去无回，给他打击很大，他找到可锐职业顾问寻求专家帮助。 可锐职业顾问分析： 竞争力很强，但目前岗位与他优势匹配度差是他败北的最大原因Smith做多媒体和设计多年，由于工作原因，又学习参与网络建设、管理、维护方面的专业知识，并在工作中得到上级的认可。可见他的竞争力是很强的。在目前的岗位上，他晋升的空间已经很窄，公司效益的下滑和同事的离职也是他跳槽的原因。从自身角度来看，随着年龄的增长和知识专业度的缺乏，使他胜任目前工作感到力不从心。如果继续在网络管理方面发展下去，工作对他来说，将是一项沉重的负担，同时也不适合他的职场发展。 简历没有一箭中的 Smith不清楚自己的简历要传达给人事主管哪方面的信息，他的简历没有针对目标岗位进行有效包装。在简历中有关个人绩效的描述、技能的表达、从业经历等内容，他没有一个明晰的先后顺序，给人事主管一种语无伦次的感觉。在这种情况下，既使他有足够的竞争力也不会被认可，这也是他在众多的简历中被埋没的原因之一，投出去的简历没有反馈，自然而然对他来说是一个沉重的打击。 可锐职业顾问建议及规划：瞄准职场认可职位，借他人之力夺命高薪 高薪陷阱与一跳定“钱”坤 由于工作能力与岗位匹配度的差距，中层经理在跳槽的过程中往往是截然相反的两个结局，对个人职场定位的模糊、对企业岗位职能的分析不精，为了高薪而盲目跳出去，吃力的应付工作，不仅拿不到高薪，个人能力也受到用人单位的置疑。而对自己有清晰规划的职业人，虽然工作能力与岗位匹配度有一定差距，但也能一跳定“钱”坤。 工作不仅是自己的兴趣所在、能力所及，还要为未来的持续发展带来新的锻炼平台和增值空间。工作内容本身才是增值的地方，而非头衔。十月职场的最后机会，企业提供的岗位信息也很多，如何找到与自己能力相匹配的岗位信息，还能为未来职业的可持续发展带来新的锻炼平台和增值空间呢？可锐职业顾问在对Smith进行专业测评和深入研究的基础上分析认为：他是一个对于生活稳定性十分看重的人，他在求职过程中，选择岗位更多的是从工作与生活的平衡度角度来考虑的。 精准岗位确定发展方向： 可锐专家团队认为：从Smith本身来看，创新力强的岗位并不太适合他。结合他多年的工作经验和专业知识，可锐专家找到了现阶段职场能够高度认可他的职位信息。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，Smith的职业定位浮出水面：（教育培训咨询研究型企业，或应用管理信息系统企业）信息技术部主管/经理。 可锐行动： 十月最后盛宴 可锐助其勇夺高薪 十月不愧为企业为跳槽者提供的盛宴，在可锐专家的支持下， Smith在发出10份简历后，收到了7个面试通知，还有三家为国际知名公司。可锐职业顾问针对每一个面试机会对他进行了一对一的辅导，根据职位要求的核心能力进行专业突击，对不足之处进行改进，对优势更加强化，使Smith逐渐积累了丰富的面试经验，掌握了技术面试的核心要领。 选择痛并快乐着 机会垂青有准备的人，Smith一举在两周内拿到了两个企业的offer。抉择是痛苦的——哪一个机会都感到难以割舍，真正的痛并快乐着。专家和他就机会选择和成本问题进行了深入沟通，最后选择了其中一个更有利于个人发展和生活满意度平衡的offer。怀揣满意的offer，他迈进了职业生涯的新空间。 可锐首席职业顾问卞秉彬先生提醒：规划，打造金饭碗 中层白领在职场中发展到一个阶段时候，常遭遇到职业瓶颈，职业人必须先要找到适合的工作，这个工作是新的平台，但是必须同时为其进入下一个发展平台提供有效支撑。只有规划，才能打造职业生涯的金饭碗。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515