你是否需要跳槽 如何談薪水 (二)

无忧保职场指南早报：現場2　如何向原來的公司提出辭職　　現場回放：“我已經在原來的公司工作了1年，和老板、同事的關系都很好。但是這兒的待遇太低，發展機會也不盡如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行業的公司去。現在的問題是，我在這家公司干得不錯，如果我說我要跳槽，原來的公司也許不會願意放我走，我該怎麼辦呢？”張先生說。　　專家回答：絕對不能跟老板和同事說自己要跳槽到同行業公司去。一定要低調處理，最好是找出一個讓人無法拒絕的理由。比如，因家庭的原因要去外地發展﹔因自己要再學習無法分心﹔自己要照顧父母妻子小孩等，上班不能離家太遠，等等。　　如果你直接說要跳槽去同行業的另外公司工作，那你的老板一般都會阻礙你，而且有可能對另外的企業領導說你的壞話，讓你跳槽不成功﹔等你去不成的時候，他回過頭來會炒你的魷魚。因為企業領導最無法容忍那些不認同自己的企業乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行業別的公司，就是對現任老板的大不敬。　　現場3　跳槽時如何談薪水問題　　現場回放：“我跟新公司已經基本談妥其他事宜，隻剩下一項：對方問我期望薪酬，我還沒告訴他們。請問：在無法獲知對方底牌的情況下，怎麼談才能讓自己的薪水盡量高一點，但是對方也能接受？我應該提得比內心期望的薪水高一些嗎？如果他們問我在原公司的薪水狀況，我應該如實相告嗎？”小艾說。　　專家回答：涉及到薪水問題，不要讓對方覺得你過分在意。你不了解對方的薪水待遇，那可以根據對方公司的寫字樓檔次、人員規模、是外資企業還是民辦企業等因素估計出個大概差不多的范圍，以一個保守的薪水作為一個基礎來談。比如，你認為月薪4000元是底線，但你期望理想薪水是6000元，那你可以這樣說：“我原來的薪水是4000元基本工資，其余的是業績獎金，平均下來每月大概有2000元左右的獎金，總計6000元左右的收入。我不知道咱們這個公司是怎樣的工資結構，我期望能與我原來的總體收入水平差不了太多。”一般對方當時就會反饋你是高還是低了，你也可進可退。　　不必如實相告原公司的薪水情況。因為原公司給你的薪水，原則上是對外保密的。如果問到，你又不能說“無可奉告”，那就隻能根據期望的薪水藝術地說。　　不同的公司，薪水差距有時很大，所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。　　要知道自己為什麼跳（跳槽寶典）　　對於一位理性的求職者而言，如果選擇跳槽，唯一的理由就是跳槽后你將能得到更好的發展機會。工作如同做生意。對於大多數的職場中人而言，工作都是在拿自己的時間、精力、社會角色、技能甚至自己的情緒在換取一定的資源、報酬等。所以跳槽之前應該仔細考慮，作出理性判斷。最重要的是對將去的公司或者單位以及將處的職位作出一個合理的評估。　　如何做出正確的評估？首先，如果換行，要看對方企業所處的行業現狀以及前景。如果該行業不如自己現在所處行業，就該慎重考慮。第二，看老板。看對方企業老板是否比現在的老板更有資產實力，更“懶”（老板能否給下屬足夠的施展才華的機會），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看長期保障。有形的保障如三險一金等﹔無形的保障（例如，從新公司跳槽出去的人身價會發生什麼樣變化？例如從GE跳槽出來以后很多人成了CEO）。　　看企業所處的行業，是為了了解自己以后的工作環境﹔看老板、看待遇、看有形保障是為了了解新公司的運營情況、管理狀況、發展前景。看無形保障，則可了解到該公司在職場的形象和地位﹔如果員工身價翻番，則表明市場對該公司的認可度很高。　　跳槽禁忌　　不能單純因為干得不開心所以就跳槽。例如，因為偶然對老板不滿意，無法與同事處理好關系等，或者因為其他情緒上的一時沖動而辭職，都是不理智的。　　如果對對方公司了解不多就貿然前往，也是很不恰當的。

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