你是否需要跳槽 如何談薪水（一）

无忧保职场指南早报：跳槽是最近頗受關注的名詞，一培訓機構的周年慶典上還為以前跳槽出色的學員頒發了大獎。有數據顯示，“金九銀十”是跳槽的高峰期。但說起今年最受關注的跳槽，莫過於前幾個月李開復出人意料的一“跳”。跳槽這個名詞在這個一年中人才流動頗大的十月被重新提起。跳槽是門學問，但究竟需不需要跳槽就是門更大的學問了。　　你是否需要跳槽（小測試）　　出題及分析：北京龍音顧問有限公司首席職業規劃師　張立波　　讓自己靜下來，好好分析一下自己目前工作中的狀態：　　1.英雄無用武之地　　2.上司對自己批評多表揚少　　3.公司業務正在萎縮　　4.公司任人唯親，派系復雜　　5.對工作沒有了激情　　6.經常有同行公司請你加盟　　7.同來的很多同事都漲過薪水，而自己的薪水依然未變　　8.你一直很受同事排擠，上司經常 信那些是非之人的小報告　　9.公司有發展空間，正在積極地拓展新業務　　10.公司正在融資，有望融到一筆資金或者正在操作上市　　分析：如果目前的狀態是第9、10兩項中的任何一種情況，都不適合跳槽，不管其它方面多麼不如意。因為這正是“黎明前的黑暗”，時刻醞釀著新的機會，不要錯過，忍一忍。如果前8項中，你有4項以上，公司又沒有第9、第10項的任何一種情況，那麼你該跳槽了。　　跳槽者說動因　　王小姐：原公司不正規。　　我的第一份工作是在一家管理咨詢公司上班。在招聘的時候公司告訴我們那裡有很多專家，80%以上員工都是研究生。總之，把公司的實力說得特別好，還承諾說可以提供員工宿舍。去了以后，實際情況是那裡經常拖欠工資，而且根本沒有專家，宿舍也不提供，就連三險一金都沒有，我在那裡呆了兩個多月，向老員工了解了那裡的情況才知道這家公司還很難轉正。所以后來我決定跳槽，還算比較順利，現在在一家教育公司上班。　　張先生：純粹為前途。　　我是做IT的，以前的公司不是IT行業，我在那裡干了一年，和領導、同事的關系都很不錯，但問題是我在那裡前途不大。所以后來我跳槽到了一家IT公司。當時我沒跟原單位說我是要跳槽，我就說我是想去參加一個長期培訓，后來公司要我把當時的一個項目完成，就放我走了。　　王小姐：原工作太累。　　我原來在電視台工作，干了兩年，整體感覺還可以，但是人太累了，尤其是經常晚上加班到很晚，人比較累，而且女孩子老得快。所以我最后決定走人。挺順利的，領導也很理解。現在在一家企業做宣傳，比較輕鬆一些。　　跳槽現場對對碰　　解答：北京龍音顧問有限公司首席職業規劃師　張立波　　現場1　面試時，對方問“你為何離開原公司”，求職者該如何回答　　現場回放：“我之所以要離開原來的公司，是因為在原來的公司我必須常年在外做項目，每半年才能回家一次，在家也沒有休息日，我的女朋友感覺很受不了。現在的問題是：跳槽時，對方面試官如果問我為什麼離開原來的公司，我該如何回答呢？總不能說實話吧？”丁先生說。　　專家回答：這個問題，是求職者經常會被問到的問題，也是用人單位非常關心的一個問題。建議你不要說是因為原單位工作太忙太累沒時間休息這類的原因。本案例中丁先生的回答，會讓新的用人單位認為你是想找個輕鬆的單位才來應聘的，他會覺得你今后會很難管理，很難 從公司調遣。　　當問到離開原來公司的原因時，要講一些客觀的不可抗力的原因。比如：公司業務方向調整了、公司被並購了、公司管理出現問題所以人才都離開了等等﹔也可以說是個人原因，但個人原因要慎重，不能說嫌薪水低、不受重用、嫌上班太遠等等。應該說一些讓用人單位對你印象更好的理由，比如：因為老家父母生病，故需要請假幾個月，才離職，而現在父母出院了﹔自己因為求學充電，面臨考試，所以停止工作一段時間。　　總之，談到上一個公司的離職原因時，至少不要留下壞印象，最好能給對方留下好印象。即便是被解聘掉的，也要“藝術”處理一下，不要直接說出真正的原因。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515