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无忧保职场指南早报：9月下旬曾发出才情预测，10月15日前后将是金秋第二轮招聘高峰。果然，在经历了十·一长假的休整后，人才市场立即出现“井喷”，10月15、16两日，市场招聘会不断，仅15日（周六）当天，就有14场招聘会同时上演，数千家企业举旗招贤，创今年以来新高。在众多招聘会中，最夺人眼球的是人才市场报积极推荐的位于上海展览中心的“新发现·启蒙秋季大型人才招聘会”。该场招聘会由上海两大主办交流会的“大腕”---启蒙人才有限公司和新发现人才有限公司强强联手，近500家企业齐聚招纳贤才。 招聘企业：“大牌”引发名企扎堆 上海展览中心招聘会秉承一贯“名企”路线，此次赶上市场行情“井喷”，“大牌”企业当然也不会少。截至发稿前，已有辉瑞制药、科尼起重机、金丰易居、阿尔卑斯电子、艾斯特电子、永通化工等知名企业前来捧场，此外柯达、携程网、分众传媒、贝尔阿尔卡特等企业也有参加意向。 在名企的带动下，招聘企业和招聘职位数量大增。招聘会分为机械制造类、IT电子类、投资营销类、房地产类、生物化工类几大板块，机械制造、IT电子企业拔得头筹，以压倒性优势位居招聘数量榜首；而生物化工、贸易、进出口等行业也显示出比以往更旺的招聘需求。 招聘目标：补缺，急聘，储备 招聘方告诉，再度出现招聘高峰原因有三：一是某些企业经历了9月份的跳槽高峰，有职位补缺需求；二是一些中小企业业务发展快，但在人员配备上缺乏系统计划而临时需要招募“救急”人员；三是企业根据下一年度用人计划，新人储备招聘开始行动。因此，“补缺”、“急聘”和“储备”的三大要求让招聘会变得异常热闹。其中中小企业招聘十分活跃，需求面广，招聘量大，在市场上占据需求大头。 高峰求职：四点建议 1、三类人才积极关注现场招聘会。现场招聘会一贯以技术、管理、营销类人才招聘为主，此次也不例外。有实际经验的生产工程师、质量工程师、IT/通信研发工程师、销售工程师、软件工程师、外贸人员（包括单证员、外销员等）、房地产销售、房地产策划、以及各行业资深销售等人才，都呈现出较大需求量。从招聘要求看，企业倾向于“资深”人才，如机械电子类企业对中高端研发人才、高级技术人才、项目管理人才的需求是重头，需要应聘者有5年左右的经验。 2、简历投递广种薄收。有专业能力和知识的求职人员，在冲着大企业名头去招聘会的同时，也不要放弃中小企业的机会。所有人一窝蜂涌向名企，会大大降低成功概率。求职者不妨广种薄收，多一份选择，就多一份机会。 3、应届毕业生不妨寻求其他求职途径。从9月开始，上海各大综合型招聘会上就有不少2006年应届毕业生的身影。可从主办方处了解到，在综合型招聘会上，很难找到适合应届生的职位。目前设摊企业的共同特点是只招有工作经验的成熟型人才，而对应届大学毕业生较少关注。有大学生招聘需求的企业，大多通过高校就业指导中心刊登信息或举行校园宣讲，很少参加此类招聘会。学生们积极探营的心情可以理解，但在拥挤的现场和没有合适职位的情况下，鲜有和面试官交流的机会，建议学生们寻求其它求职途径。 4、中低端人才跳槽须谨慎。从参加招聘会的求职者调查分析看，大多数人是“骑驴找马”，也就是在有工作的前提下逛招聘会，希望趁这波招聘高峰找到更好的机会。更有人仅仅是受市场行情影响，在没有清晰职业规划的前提下随大流跳槽。这里提醒求职者，面对招聘高峰，跳槽更需谨慎。特别是中低端人才，在10月跳槽将会失去年终奖金以及下年度的晋升机会，跳槽成本非常高，不要轻易、盲目地做出决定。（邵丽蓉）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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