招聘又逢“金九银十”专家理智应对现场求职

无忧保职场指南早报：转眼又逢九月，天气渐显秋凉，前一段略显沉寂的招聘市场又趋火热。素有“金九银十”说法的北京人才市场，在九十月间举行的现场招聘活动还真不少。就着这个“当口儿”，对北京市人事局人才市场管理办公室的田振锁主任进行了采访，请他就才市的情况和特点进行了介绍。田主任表示，招聘会虽然火爆，但参加者仍应对现场招聘活动有一个理智的认识。　　■高素质复合型人才仍是市场“宠儿”　　针对今秋人才市场的特点问题，田主任对说，今秋的才市仍会以青年、大专以上学历为主体，高素质、复合型的人才仍是市场的“宠儿”；而三资企业、民营企业、高新技术企业等仍是用人大户，国有企事业单位次之，机关对人才的需求量最小。同时，IT、医药、媒体等行业的高级管理人才也是各用人单位搜寻的目标。　　田主任告诉，就大学毕业生应聘的情况来说，全年应聘者之中北京生源和外地院校的学生或在京院校的外地生源毕业生各占一半。在7月招聘月期间，主管部门举行了39场大中型招聘会，相当一部分大学毕业生通过招聘会找到了合适的岗位。与此同时，很多在职人员也在寻找更能发挥自己才能的企业和职务。此外，用人单位对人才的需求和应聘人才的素质以及应聘者的个人期望和用人单位人才的实际缺口仍然是人才市场中一直存在着的两个“矛盾”。　　■专家：要理智对待现场招聘　　对于各种形式的招聘活动，田主任提醒应聘者要理智对待。　　第一，应该看清楚招聘活动举办单位的资质。无论是现场招聘会还是网络招聘会，参加之前都应从主管部门网站上查询主办单位是不是合法的人才中介机构，防止上黑中介的当。　　第二，在应聘中，对于用人单位企图收取的任何费用都应该拒绝。　　第三，应该树立合理的比较观，对自己正确定位。田主任说，应聘者最忌眼高手低、人云亦云，应该通过横向和纵向的比较，给自己一个相对客观的定位，这样才能找到合适的职位。　　第四，如果和用人单位达成了用人意向，要重视合同的签订。合同上的条款要讲清楚、写明白，注意依法保护自己，防止日后可能产生的纠纷。人才在流动时应该合理合法，不要为单方面地实现“自我价值”，而通过毁约损害用人单位的利益，或提供个人的虚假信息损害中介机构的声誉，也毁了个人的信誉。　　最后，要对现场招聘活动的成功率有正确的认识。田主任说，根据统计，大概只有20%的应聘者能够在招聘会上和用人单位达成意向，应聘者不要期望通过参加招聘会解决所有的问题。但招聘会至少可以给应聘者与用人单位创造一个面对面互通信息的机会，对应聘者自我定位也很有帮助。 　　■网络招聘短时间内还不能取代现场招聘　　尽管田主任并不同意“金九银十”的说法，认为招聘活动在一年中并没有淡旺季之分。但他介绍，北京作为首都，有着全国最丰富的人才资源和众多的就业机会，现场招聘会有相当的影响，效果明显。　　他介绍，北京市一年要举办各种规模的招聘会八百多场，仅大型招聘会就举办三十多场。随着首都的发展，各种企业对各类人才的需求量会越来越大。为保证招聘效果和质量，市人事局遵循“适度控制、严格资质、规范行为、注重效果”的原则，加大了监管力度，严格了对招聘会的审批和参加企业资质的审查，杜绝虚假信息和欺诈行为的出现。　　目前招聘活动的形式趋于多样化，网络等新型招聘方式的发展非常迅速，但作为企业和应聘者比较熟悉的招聘形式，现场招聘会在短时期内不可能被取代。但未来的招聘活动会朝着网络化、专业化、固定市场化的方向发展，以提高服务水平和质量。（储智勇）

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