七月，打响高薪自卫反击战

无忧保职场指南早报：七月以后的三伏天将带来持续高温。与天气不同的是，2005年应届毕业生的就业高峰期已经过去，职场出现了暂时的平静。可是根据中国首家职业顾问咨询机构 可锐管理咨询有限公司的分析，在职场余波下面，一股暗流正在酝酿，即将再次掀起下半年职场新高潮。而这次潮涌的代号为“高薪者的呐喊”。根据可锐职业顾问事业集团所掌握的职场规律，从七八月份起一直到国庆前后，职场的主角将是中层管理者的天下。毕业生安置工程的结束，填补了大量的基层岗位空缺，企业的晋升机制开始启动。谋求新空间和更高薪资的中层管理人开始萌动跳槽欲念。因为一般来说，中层管理的跳槽周期是三到五个月，现在不动，将意味着必须等到年终奖之后了，谁也不想浪费一年的时间。而公司也在利用职场的活跃，利用人才的流动对内部的高薪要求实施“火力压制”。对于高薪职业人来说，如何在与“老东家”的薪资拉锯战中胜出，如何留条后路地去撬动别人的高薪职位炸开一条生路……一场高薪自卫反击战已经打响。来自可锐职业顾问事业集团客服中心的数据显示，在七月的来访者中，中层管理岗位以上职位的人数占到了72％。比去年同期增长了19个百分点，充分说明了今年的高薪自卫反击战将异常难打。从保值增值的角度，现在的职位是否还有继续的必要？如何高效地实现高薪目标？可锐职业顾问通过全程支持帮助一位位职业人打了个大胜仗。可锐案例： Susan郁郁地走进可锐职业顾问。她是食品机械本科毕业，毕业后直接进入某食品厂生产部工作。6年时间里，她从一个普通职员一直做到生产主管。此后她跳槽到一家台资食品公司，经过两年的时间她提升到了生产部门车间主任。因为身体的原因，她从公司辞职休息了半年。身体复原后她再次投入职场，在食品行业的资历帮助她不久就得到一家知名食品公司的青睐，给她的职位仍然是车间主任。她这一做就是三年，可是最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。既然现在的公司不给她晋升空间，Susan想到了跳槽，决定之后她开始投简历，应聘的都是经理级别的职位——令她意外的是回复很少，而且少有的几次面试机会她觉得发挥很好但最终仍然没有任何结果。资历不够么？这十几年的业内经验放在这里的。专业又十分对口，自己还对这个行业的发展和工作本身充满热情，技术知识应该都没有问题…但结果却…可锐职业顾问对Susan的个案进行深入研究。首先通过科学的职业测评体系对她实施严格测试，职业测试结果显示：Susan属于ESTJ职业类型，特别是人际沟通能力、逻辑关系能力、执行力、组织协调能力最为突出，肯定能够在综合管理领域取得更大空间。而且根据职业价值观和职业综合能力测试结果，再结合她的实际情况，她适合于理顺事实和政策，以及人员组织工作，适合工厂管理和生产管理。可锐职业顾问就她的职业经历进行了统合分析，发掘出了她的许多职业价值优势点：15年的食品行业生产管理经验，食品机械本科；具有生产管理、质量管理、员工管理、成本管理、设备管理、部门协调等全面管理能力。具有GMP（药品生产质量管理规范），HACCP（食品检测预防体系）认证。这些将是她下一步获取高职高薪的支撑，于是我们帮她找到了最为适合最为合理，可操作性也最强的切入点：（食品生产制造型企业）生产（副）经理、（副）厂长。 确定了切入点后，我们还给Susan展现了现实职场中这类职位点的职位要求（如下所示），并且给她指出了她的缺陷所在（下面的加黒的是该客户的欠缺）： 实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产； 组织实施并监督、检查生产运作； 综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； 组织新技术、新工艺、新设备的应用； 申购重要生产设备、设施； 根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； 参与制定企业年度总预算和预算调整； 协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科等； 审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施的管理文件。这类职位的任职要求：企业管理或理工科本科以上；受过企业管理、生产管理、财务管理、市场销售、管理能力开发方面的培训；5年以上生产制造型企业管理经验； 生产、质量、物流、财务、行政及人力资源全面工作经验，有食品行业生产管理经验；具有一定的技术专业知识，熟悉产品流程；了解行业和市场信息。然后，可锐咨询专家在为Susan职业定位的基础上，为Susan规划了合理的晋升路线：生产副经理－>生产经理－>生产总经理—>总经理。可锐职业顾问指导Susan，她的发展需要注入更加高深现场管理实务培训：如何有效达成现场管理的六大目标——产量、品质、成本、交期、安全、士气、生产主管职业化。紧接着，可锐职业顾问事业集团在整个职场为她寻找适合的工作的岗位信息和面试通知，并且针对每个面试通知给她进行面试辅导（包括来自可锐职业顾问的模拟面试挑战）。这个过程里，Susan不仅在专业知识与技能上得到了进一步加强并且补缺补漏，还学会了一套专业的求职方法和成熟的跳槽技巧。最后，在可锐职业顾问事业集团的全程支持以及她个人的努力下，经过详细地分析和挑选，她顺利拿到了满意的OFFER。可锐小贴示：行业发展及知识：随着全球经济的发展和科学技术的进步，尽管新兴产业不断涌现，但食品业仍然是制造业中的第一产业，是永恒不衰的常青产业。概括地讲，以下四大趋势值得关注：经济全球化步伐加快，食品贸易潜力巨大绿色食品、有机食品将成为食品消费的主旋律加工精细化、食品标准化已成为食品业提高自身竞争力的有效途径市场竞争日趋激烈，贸易壁垒花样翻新2004年上半年在全国食品行业五个中类（采盐业、食品加工业、食品制造业、饮料制造业、烟草加工业）中，食品制造业市场规模进一步扩大，饮料制造业发展速度不高，烟草加工业生产情况和经济效益水平处于领先水平。可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生点评：职业人必须全方位客观分析自己，整合出核心竞争力，否则自己想要什么都不知道，自己更适合做什么都迷茫，决不可能成功获取高薪。企业会给出自己的条件，自己也必须有自己的筹码。如果职业人对自己的方向模糊，对自己的优势不清，更对职场竞争缺乏概念，以为凭着自己的资历经验就可以获得高薪职位，实在是异想天开。中层管理者因为追逐高薪而轻易地把自己丢进职场，拿宝贵的职业生涯时间做赌注，成本就未免太高了。可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515