三只慧眼“看透”职场 跳出火坑上高职

无忧保职场指南早报：朋友都拿了七八千了，我才拿三四千，聚会时总感觉抬不起头来！工作已经5年了，可是收入总也涨不上去，房贷、车贷、帐单，有种财务崩溃的危机感！红包是没什么大希望了，和老板谈加薪又感到底气不足，再待下去也没什么意思，可是对于跳槽心里实在没谱！ 可锐职业顾问中心调查数据显示，进入2005年之后，职业白领的职业满意度仍然持续下跌，跳槽指数同期上扬，特别是工作年限在5－7年的职业白领的跳槽倾向性最高。跳槽问题，事关我们的前程发展，事关我们的生活满意度，如果不能很好地判断机会，并适时地实现职业突破，不仅增值成为空谈，怎样保住现在的身价都成为一个很大的问题。职业顾问提醒你，职业人应该主动掌握职业命运，跳出职业火坑。可锐职业顾问案例： Lee是市场营销专业毕业的，一毕业就到了一家快速消费品公司去，做了刚满一年，去年跟着原来的经理一起跳槽到现在这家公司。公司是新成立的，因为老板充分信任那位经理，人事权、财务权几乎全部下放，整间公司几乎都是经理的老部下或是朋友。大家像个热闹的大家庭，一心想把公司建设好，每个人都非常努力。 老板为了鼓舞大家的士气，设置了一个“年度最努力员工”奖，还设置了一个“年度最有前途”员工奖。最终Lee被评上了一个“年度最努力员工”奖，作为一个从学校出来还不到两年的年轻人，得到这么多人的承认是最激动的。当然，他也知道，自己能评上这个奖，倒不是说自己真的就是最努力的一个，自己能评上是有经理的背景原因在里面的。 就在这个要靠大家一条心努力的时候，经理却跟老板闹翻了。老板很快找个人来接手。一朝天子一朝臣，Lee很快和新上司有了争执。当然，新上司也着力培养自己的嫡系力量，对他这样的老员工，在他眼中，当然是前任的心腹，不是自己人。 年底到了，Lee发现自己的年终奖比大家都少！接下来公司的年终评奖中，奖的几乎都是新上司笼络的新人。更让他感到心寒的是他已经得到了暗示，明年原准备给他的加薪升职计划被取消了。Lee彻底失望了，他想跳槽但是又有点对未来不确定。 针对这类遇到职业难关的职业人士，可锐职业顾问提出紧急补救方案，及时跳槽才能获得职场先机：第一只慧眼 看透老板的心思 职业白领要想知道自己在企业中的下一步发展，就要主动与领导对话，取得直线沟通，摸清老板的心思，了解自己下一步被安排在哪里。如果你一个星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月内被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强沟通了，沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求老板给自己的工作提建议或者选择适当的时机把自己的想法告诉他等等。与老板充分的沟通是为自己的职业发展做准备，千万不能像Lee那样直到老板找他谈话，才意识到职业危机的到来，这样的情况下再来规划职业发展就是处于被动位置了，对自己是极为不利的。第二只慧眼 看透企业发展前景 企业为个人职业提供的是一个发展的平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。价格随着职业价值起伏，所以在合适的工作上创造出足够的绩效，拿的钱比别人多，职位比别人高是再正常不过的市场规律反映。但个人所创造的价值是受到企业发展的限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断的了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。 Lee在公司5年的经验只不过教会自己如何讨好这个客户，没有得到职业含金量的持续积累，却始终没有主动寻求改变，致使他的竞争力一步步的下跌。Lee需要做的就是分析自己的能力优势，结合职场情况，为自己的职业发展寻找一个合适的发展平台，提高自己的核心竞争力。第三只慧眼 看透个人在职场中的价值 每个职业人在人才市场上就像一件商品，也存在价格价值的问题。搞清楚自己在职场中到底值多少钱会使你不论在和旧老板谈加薪还是和新老板谈薪金都做到心中有数。 了解自己的价值首先从自身职业技能通用技能以及职业经验等方面全方位盘点自己的职业含金量，然后根据市场价格体系判断自己的个人价值，以这个价值自己现有的薪资水平是否是自己实际职业价值的客观表现。 Lee的职业价值无疑已经在很大斜率上下跌，如果再不实施跳槽，恐怕一两年后的职业危机将会引发他的经济危机。跳槽目标确定之后，如何在和新老板的沟通中，最大限度增强对方在自己身上的需求性就是很实际的问题。Lee的职业含金点很散，我们重新根据他以往的职业行为聚合出他的核心竞争力之下的含金量，客观地把握了他的职业价值，从专业和技巧上为他的薪酬谈判提供最有力的支持。最后他终于找到一份适合的工作，自己不仅喜欢，薪资满意，还能看到未来发展的希望。可锐职业顾问创始人兼总裁 卞秉彬 先生观点认为： 一般来说，有跳槽倾向的职业人都会因为准备五一过节等问题，把跳槽的计划定在节后实施，而且希望利用节后的职场活跃期获得职位薪水的提升。 事实上，职场规律证明，真正能够在职场活跃期得到心仪职位的比例并不高，更多的是因为在纷繁的信息中失去自身定位走到了适合度不高的职位上去。而节前是职场冷淡期，如果在这个时间把自己推进职场肯定会抢得很多意想不到的先机，特别是许多企业在节前招聘人才的职位都是他们急需的重要的职位。所以如果方法和目标制订得当，节前跳槽求职反倒可以利用职场的这些规律在供小于求前提下，获得关键性职位和满足自己加薪的愿望。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515