离职后五险一金怎么办_辞职后五险一金怎么处理

无忧保职场指南早报：大家可能平时看关于科普五险一金的知识文比较多，但是在实践操作上就不是很了解了。比如说，离职后五险一金怎么办，这可能是很多考虑跳槽的工作者的一大烦恼。离职后在原单位交的五险一金是不是就作废了？离职后在原单位交的五险一金可以转移或者续费吗？将为大家科普的就是离职后五险一金怎么办，还在困惑的小伙伴们下面就跟随着小编一起来了解一下吧~

辞职后，五险一金常见的处理办法如下：

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。但是15年只是最低缴费年限，交的越多自然之后能领取的就越多了。办理养老保险转移时，只要先到原单位开具转移单，按照程序交予现单位继续缴费就可以了。原单位与现单位的缴费做合并处理，不影响日后享受养老待遇。

医疗保险：离职后在没有劳动关系的状况下，个人可以继续缴纳医疗保险费，以保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止。因为按照规定医保断交三个月则失效。所以待业期间建议自己坚持缴费，到了新单位之后再交由新单位继续缴费即可。

失业保险、工伤保险、及生育保险：在新单位继续缴费即可，但要注意这些是要交满一定时间才可以享受保险待遇的。

住房公积金：在找到新工作后可以新开公积金账户继续缴费，同时将新账户告知原单位，把以前缴纳的费用转到新账户即可。

怎么样，看完以上内容，大家不会再疑惑离职后五险一金怎么办了吧~小编要提醒大家特别注意的是，对于那些要交满一定时间才可享受保险的项目大家一定要特别留心注意了~

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