积习不改,下一个老板不会更好

无忧保职场指南早报：过完年后，向例有不少上班族大胆向老板或上司告白:「 对不起，我要移情别恋了！」 转职原因众多不是我的错 每年二、三月是跳槽的季节，跳槽的原因，不外下列几个:第一、薪水太少、福利太差;第二、学不到东西，或者不能学以致用;第三、工作缺乏成就感，现有职务无法实现自我;第四、公司缺乏远景、老板没有远见;第五、跟老板或同事无法共事;第六、滚石不生苔，跳槽才会有更好身价。 「跳槽」一词看似云淡风轻 ，事实上，很多跳槽是逼不得已的、不走不行，他们真正离开的原因，是被逼退、被迫转职。不管是跳槽或者是被迫转职，换跑道以后，跳槽者真的能够遇到一个更好的老板吗? 答案可能要看跳槽的动机与方向。 跳槽频率过高 滚石不生苔 其实，身为一个上班族，换跑道之前，应该仔细省思为什么之前会做得不愉快，甚至估量一下:你的下一个老板真的会更好吗7妳的条件和准备足够适任(适应)新工作吗?是不是因为你的个性有问题，才造会成你频频换工作呢? 根据非正式的统计，工作的第三年到第五年之间，上班族最容易转换跑道，越是脑力密集、压力越大的工作，越会缩短换工作及跳槽发生的时间。经常跳槽或转职的人要很清楚自己的心理，否则，跳槽的动作有可能一再发生，跳来跳去一事无成，资历及经验无法累积，对自己的前途及升迁根本没有多大帮助。 前途无亮不甘心快跳糟 通常跳槽有两种心理类型，第一种是冲动型:此处不留爷，自有留爷处，说走就走;第二种是无力型:觉得前途无亮，不甘心等死，决定谋定而后动。 「冲动型」的跳槽者，根据心理学家的说法，通常具有强烈的幼儿性格，他们对于母亲的倚赖比较深，独立性不够，凡事以自我为中心，在工作上缺乏协调性。他们的特质是: 任性、无礼、没有耐性、做事冲动欠考虑。这种人往往没有具体的人生方向，总是在寻寻觅觅自己的未来，但是，他所寻找的其实已经在他的工作环境之中，只是他没有发现，也有办法体会到。 未想沟楚别冲动以免失业 「冲动型」跳槽者的一切模糊，都跟个性有关，心理学家说:这类型的人，小时候跟朋友或兄弟的冲突比较少，跟母亲太亲近，所以个性倚赖、比较不能够适应团体生活。台湾有一些不必当兵或没有当过兵的男生，群体观念通常比较薄弱，其中有较多这一型的人。 我有一位同事就是典型的「冲动型」跳槽者，本来在公司的待遇不错，就因为跟老板不对头，突然放弃年资，辞职回家开店做生意，后来做不好又回锅到同类型的公司上班，结果因久疏专业不适应，连续又换了好几个工作，现在呢?还在待业中。 工作无力又倦怠 挫折又郁闷 「无力型」的跳槽者，不是久任一职对工作倦怠、职业疲劳，就是觉得现在的工作没有展望、丧失斗志，或怕自己的单位遭裁并，因而主动跟老板说拜拜。这一类型的员工，努力工作却始终得不到期待的结果(升迁、薪水或成就感)，所以对工作产生无力感、郁闷，做什么事情都不满足他，常有挫折感。 表现在外的行为现象是:会常常没来由地觉得对工作没有干劲;跟同事或上司仅止于机械性的表面关系;经常犯错、经常挨骂;常出现紧张性的肠胃溃疡、喜欢借酒浇愁、容易 失眠、忧郁、严重者可能有自杀或离婚的倾向。 转换跑道不冲动避免后悔 乎心而论，这种员工的确应该换换跑道琢磨琢磨自己，如果碰到伯乐，或许可以咸鱼翻生，让职场表现回春。 你的下一个老板到底会不会更好呢?没有人知道。但是，可以知道而必须提醒的是，在换工作之前，必须谨慎思考，尤其是有家庭经济负担的上班族，更是不要冲动说辞就辞，那会把家庭带入更大的不确定或灾难当中，因为辞职就是失业的开始。 有本钱 才能走得潇洒够气魄 以前，有一位女同事工作表现不错，就因为她对上司不爽 ，在一次吵架之后，她当天就递了辞呈，隔天就消失无踪，走得潇洒无比、气魄万千，但是，那是因为她的老公是联电的经理，她一年的薪水还不及老公的股票分红的零头，这种人，当然有资格说辞就辞、有 动跳槽的本钱。 所以，换跑道之前，要先衡量自己要什么？新的工作环境 有没有可能存在跟现在的工作环境一样的问题?还有，你的条件、妳的准备、你的竞争力、妳的个性有没有问题?你能够失业一段时间吗?仔细通盘想过以后，再跟老板说你要移情别恋，你才会走得稳当，走得潇洒自在。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515