处理事业交叉点 释放正能量

无忧保职场指南早报：工作上有很多事情不能尽如人意，诸如同事讲是非影响你工作，但嘴巴是他们的，你阻止不了；你相信努力一定有回报，但老板就是不升你职不加你薪，奈他什么何?更严重的，可能是公司业绩或丑闻把你拖下水，你的前途，给它们蒙了一片灰。外在环境，令我们对很多事情都身不由己。 面对事业上的负面事情或交叉点，我们应怎样释放社会上广被谈论的“正能量"，化劣势为强势?处境1： 前途受公司丑闻拖累 有一天你如常上班，甫回到公司，同事即刻告诉你：“我们的公司登上了报纸头版!”你抢过报纸，细阅每一行字。不得了，原来公司的管理层收受了贿款，名单中还包括你的上司。 最不幸的，原来上司利用你所设计的行政系统，做些见不得光的行动，你间接在行政上协助过他们，而你事前事后均全不知情。上司获判有罪，你最担心的是，外人都以“有色眼镜”看你。而事实是，你真的受这次丑闻所连累。 以上的真实事件，曾经发生在三藩市一位公司技术顾问Dan Blacharski身上。Blacharski离开了公司后，尝试寻找新工作，面试官对他旧公司，尤其是他牵连在内的那一单案件特别感兴趣。如果你是他，你会怎样回答对方呢?选择1：“我只负责设计系统，决策和行使权不在我。”选择2：“这件事有内情。”选择3：“我并没有收黑钱。” 为了满足面试官的八卦心理，Blacharski试过直接间接、明示暗示用以上3个答案回答，结果每一份工都落选。 解救方法： 同类事件确实难以处理，因为当事人不能在面试时说谎，却又要表现到自己真诚的一面。华盛顿一间顾问公司的总裁Paul Villella就认为，从正面来看，丑闻有时反而增加了当事人的工作机会。此话怎说?“你一旦得到面试机会，就可以利用敏感话题作为饵，引领面试官集中注意你的强项及技能。例如：‘相信你已经察觉到我过往的经历，得悉我在旧公司遇过一些麻烦事。我只想让你知道，我的工作角色并不牵涉在内，事实上，我主要的职责是……’把自己从丑闻中抽离，淡化负面消息，重点强调个人往绩，才是转化劣势为优势的做法。而且你的故事和当中所得的教训，对人事资源部人员及管理层来说，都是很有参考价值的资料，避免日后重蹈覆辙。”处境2： 能力与业绩不符 你是一家公司的经理，入职2年，公司的业绩从未好过。现在你想转投别家公司，你怎样说服对方：公司这两年的业绩跌向谷底，与你的能力无关，而愿意付更高工资给你? 宝丽莱公司高级管理人员Carole J．Uhrich就遇过类似的情况。如果你是她，面对未来雇主，你会说些什么? 选择1：“在我未加入公司之前，其业绩已开始跌向谷底。” 选择2：“我已尽我所能。” 选择3：“我承认，有些地方是做错了。” Uhrich就选择了第2个答案。 解救方法： 纽约一家顾问公司的专家Dale Winston评论说，其实第3个答案才是比较恰当的回应。“公司业绩差是不能否认的事实，掩饰是无补于事；倒不如大胆承认，让对方看到你的勇气。而且雇主对于肯承担错误的人，倒有一份尊重。” 坦白从宽，是退一步的做法，目的是给雇主留下好印象。但这时候你不要松懈，应紧接着道出：“虽然营业额的数字并不吸引，但我们公司上下都花了很多功夫改善运作，例如在营运上实施了新管理系统，减省了10％的成本开支……。”处境3： 退一步海阔天空? 你给老板召入房，他通知你，公司为了更有效利用资源，下月开始，你将会调任，本来是助理经理的你，职衔将改为经理助理，减了人工、工作量也轻了。老板拍拍你膊头说：“工作少了，你便有更多时间陪伴家人。”你胸口一阵郁闷。 在美国，好些雇主为了不想被视为衰人，把“降职”(d e m o t i O n)包装成为“重新分类”(recIassmcation)，听上去令人更易接受，令被迫就犯的员工有“保得住份工就得”的想法。 解救方法： 将产品重新分类轻而易举，但作为一个人、一个员工，被“重新分类”显然一点也不好受。Brian Stern这位人事顾问公司副总裁建议，当事人应尝试了解公司背后的动机，以调适情绪。“这除了是减省成本的做法，也关乎员工的表现，公司可能要纠正以往人力资源错配的管理错误。” 撰写((The New Doublespeak，Why no one knows what anyone、S saying anymore))的作者Bill Lutz分析：“以往经济好的时候，公司过度膨胀，没有严谨地评核员工的表现，导致很多人轻易得到升迁，升职加薪增加了成本。” 万一你真的被“重新分类”，有什么解救方法呢?或者真的如老板所说，分配多点时间陪伴家人。 职业辅导员Sharon Keys Seal就提议一个正面的方向：“把自己当作新人职看待，了解新职位的前途及其所能带给你的新知识与技能。”（尚慧勤）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515