新年职场：如何“倒打一耙”？

无忧保职场指南早报：年终红包拿到手，自然是几家欢喜几家愁，喜笑颜开的有，怨声载道的也少不了。春节长假过后，那些积怨已久的、忿忿不平的形形色色跳槽族就开始闻风而动了。 看来一年之际在于春，跳槽也得赶个先，不想跳槽的也得赶紧想个法子也好在一年职场里如鱼得水。 进入知识经济时代以来，老板（上司）与员工（下属）之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中的猫抓老鼠的老观念一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会。 怎么样？有兴趣与你的老板（上司）玩一场新的猫鼠游戏吗？以下这些招数，是无数聪明的“老鼠”在实践中钻研出来的。 最常见的一招：炒老板鱿鱼 前几年有一则大快人心的一条消息是这样的：英国一家银行的12名职员买彩票中了750万英镑头奖，当即一齐走到老板的房间，宣布炒他鱿鱼。在12名幸运儿当中，有初级管理人员，也有一般柜台及文书职员。鉴于每人可分得62.5万英镑的巨款，所有人都认为可以抛弃现有工作，便决定集体辞职。 彩票当然不是人人能中的，炒老板鱿鱼这一招却是人人都可用的，当然，要炒得潇洒得意，毫无后顾之忧，却只有那极小极小一部分的“牛”人。 现在在思明软件园任软件工程师的David就是这样的人。自从拿下了思科的CCNA认证之后，David在软件人才相对不足的厦门就压根儿不愁工作难找了，而他却经常要为怎么开口炒原来的老板鱿鱼而烦恼。 最过瘾的一招：挑老板毛病 某杂志曾经以《你最不喜欢什么样的老板》为题向50位白领征询看法，结果收集上来一箩筐意见，历数老板的种种致命缺点。其中，骄傲自大、刚愎自用，不懂得充分授权和信任下属被提到的次数最多，超过了对老板个人能力、公司管理各个方面，甚至员工个人利益。名列第二的因素是企业领导者个人的头脑、判断力，有无长远目标、规划及发展战略。而其他领导者必备素质也在调查中有所体现，例如对员工利益是否关心，能否做到不把个人利益置于企业利益之上，是否具有人格魅力、诚信意识等等。 “事无巨细，婆婆妈妈”、“功劳算自己的，过失算下属的”、“目光短浅”等尖酸刻薄的话常常是白领在背后对老板的评价。可是，牢骚归牢骚，老板终归是老板啊，所以说这一招只能过过嘴瘾，于事本身则通常无实质性帮助。 最厉害的一招：取代老板 总是抱怨上司无能吗？常常说“如果我是他，会如何如何……”这样的话吗？为什么不考虑取而代之呢？这不是教你“阴谋篡权”，你大可不必有大逆不道的担忧。论资排辈的时代已经过去了，现代企业大多讲究“能者上，庸者下”，一切靠效益说话，如果你真的有能力，怎么能容忍一个不如你的人在你头上指手画脚呢？ 现在很多企业的岗位竞聘都推行得如火如荼，一年一聘，任人不唯亲，也不避亲，一切靠成绩说话，虽然对可持续发展不是很有利，但就目前的领导机制而言却是最行之有效的。 最英明的一招：与老板做朋友 在我市一家很著名的民营饮料企业给老板娘当秘书的Lily，近来深感她与老板娘之间建立的友谊十分可贵。工作中更容易沟通了，相互间的交流多了，老板的意图也更容易理解了，Lily处理事情自然更加得心应手。工作之余，老板娘还约Lily一起看电影、吃饭、喝咖啡，以及一同到香港买衣服，当然，大笔的费用全是老板娘出手的。 不过一定要切记，老板与你打成一片并不表示你可以忘乎所以。同事聚会上或私下交往中，他（她）可能会非常和蔼可亲，但是老板终归是老板，你要提醒自己在之后的工作中依然要保持认真的职业性。 最勇敢的一招：嫁给老板、娶个老板回家 别想歪了！这里丝毫没有叫你去“傍款”或挖老板家墙脚的意思，而是鼓励你大大方方、光明正大、心无杂念、问心无愧地与老板谈场恋爱，最后嫁得如意郎君或者赢得美人归。 这一招的绝对有效性来自对以下两个有利因素的考虑：一、办公室是天然绝佳的恋爱场所，还有哪个公共场合像办公室这样为一对相互倾慕的男女提供了如此丰富的朝夕相处的机会呢？二、老板越来越年轻了！不要说钻石王老五比比皆是，那么多知性美丽的单身女主管、女经理也如花一般地盛开在办公室里啊！ 面朝大海，春暖花开。还犹豫什么？赶紧行动吧。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515