职场：主管给你加薪的4大顾虑

无忧保职场指南早报：对大部分的上班族而言，拿到薪资报酬，是切身且重要的工作理由。而工作了一段时间以后，想要获得加薪，也会是上班族重要的期待。 　　想加薪，先考虑公司的获利状况　　你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。 　　如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。 　　想加薪，观察你的上司是否有意愿？以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向： 　　1.你对你的上司而言，是否是一个有用的人？　　2.你的能力是否威胁到你的主管？　　3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？　　4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！ 　　谈薪技巧　　什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。 　　为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515