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无忧保职场指南早报：跳槽篇 春节修炼“写、找、查”三大功夫 春节将至，北京的人才市场也将暂时偃旗息鼓，但求职者绝对不能放松警惕，因为春节之后人才市场将迎来一年中用人的高峰，招聘会举办也将此起彼伏。如果对你的工作还有所“异想”，完全可以利用节日这段时间，来个临阵磨枪。如果你将“写、找、查”三大功夫修炼成功，再仔细琢磨琢磨你的跳槽理由，那就万事俱备，只等春节过后一波接一波用人高峰来临的“东风”吹起了。 春节备战“写、找、查”礼尚往来也成机会 为了备战节后求职高峰，假期也不能闲着。智联招聘职业顾问郝建认为，求职者可以把握“一写一找一查”的原则。他说：“写就是有针对性地准备自己的简历。利用假期之间的时间，结合自己的情趣、能力、经历和性格，思考未来的职位方向，确定两到三个职业类别。注意的是履历表并非流水账也不是自传，应该根据自己的目标职业和经历强调不同方面的特长。比如申请销售类职位，要强调过去的销售业绩和客户网络建立的成就，申请市场类职位则强调以前策划活动和市场推广的经历，简历格式也可以做得有创意一些。” 了解到，写的目的是有针对性地推销自己，避免以千篇一律面面俱到的格式和内容申请不同的职位，对于没有工作经验的大学生则需要针对性地强调过去的实习经历。需要注意的是有针对性地准备简历并不是为简历造假和注水，只是针对不同的职业类别把某一方面的经历特长说透说细。 “找就是利用熟人和朋友的关系，寻找内部招聘信息。正规公司的职位空缺一般是以内部招聘优先，内部员工推荐为先的。春节是中国人一年中最重要的节日，寻找工作可以利用‘礼’尚往来的机会加强和朋友同学等各方面熟人的沟通。”郝建强调，内部推荐因为还没有外部竞争者的参与，以能力和熟人的信任关系，赢出的机会更大。在“查”方面，郝建的观点就是充分利用网络等各种渠道收集节后招聘会的信息，合理安排时间，有目标的出击，避免赶场现象。他说：“求职者可以先去并不十分理想的招聘会和相应职位的招聘人员‘过招’，在积累学习到更多的行业和职业面试经验后再主攻重点公司的职位。” 跳槽要找好借口 跳槽是为个人职涯添彩，什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？这些，是可以在春节期间好好“编排”的。前程无忧的王剑认为，其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。他说：“考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受：如‘想换换环境’、‘个人原因’等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。具体可以这样说：我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。” 王剑强调，“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，以及涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等都要慎用，而升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走等理由更是不能随便说，这样用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。 其实，还有最重要的一点你要仔细思量：到底如何选择下一步的“落脚点”。中华英才网高绚建议，在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难融入的；而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用，因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 升职篇 升春节期间铺就升职路 又近年关，按照惯例，在很多单位，经过年度考核，总会有一些人要升一格半格的。当春节后某一天，领导突然宣布一位同事成为你的领导，不要大吃一惊，也许就是他节前这段工作做得好。据智联招聘统计，13%的职场中人来年最大期望是要把本职工作做得更精彩、23%的人要为自己充电，拿下相应的证书和学历，32%人希望再来年继续现在的工作，但要争取更高的薪水或职位，增强自己实力是升职的基础，但有时候也需要东风来推动。 智联招聘职业顾问郝建认为，职场升职要把握对老板的忠诚，首先表现在要认同企业文化，其次就是与领导的沟通。而年底正是这样一个沟通的机会，既可以总结旧年，又可以展望来年，而且既然送些“薄礼”也师出有名。他说：“希望上进者要利用一切机会争取更多的‘曝光率’，多和老板沟通，讲业务也要讲感情，从业务能力和忠诚度上都给上级留下良好印象。节日是可以向帮助过你的上级表达感谢，加强沟通的好机会。节日在不给领导添麻烦的情况下，到领导家走动走动是有益处的，表表自己来年的决心，谈谈自己的想法，但切记不能假大空，要让领导感觉眼前一亮，还要感谢领导一直的照顾，自己的工作成绩离不开领导帮助等等。” 春节人人放假，是否可以承担加班出差，牺牲初一的饺子初二的面呢？郝建认为，要得到提升必然要与众不同，也就是别人完成100%的任务，你就要完成120%做得更优秀才能出位，不仅做好本职工作，还能多做额外工作，职责越来越重，企业越来越器重，工作做得漂亮、有目共睹，升职自然水到渠成，春节期间加班不要抱怨，而一些新的工作和项目都将在来年展开，如果能在春节期间提前上马，熟悉项目做出业绩，也不失为来年升职的一个好方法。 另外，春节期间即使不加班也不能完全放松，因为新年有新气象，来年创新的点子就要靠这段时间酝酿了，等到上班后发现大家都是好主意不断，自己却哑口无言，在起跑线上就矮人一头了。 中华英才网的高绚建议，要想升职，还可以巧用“三种人”在春节期间为自己抬轿子，作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，让关系很铁的客户在年关之际与领导联系，借拜年之机顺便适度的夸夸自己。第二种“抬轿子”的帮手是离上司很近的人，比如上司的司机、秘书，你可以巧妙地通过他们传递信息，春节期间与他们走走关系也是有利而无害的。第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物，比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的阿姨，你有没有加班他们都看在眼里，只要他们向老板说一声你昨天又来加班了，老板就会记在心里。（李涛）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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