25-35岁职业人独领风骚 不同年龄层走俏程度不同

无忧保职场指南早报：最新职业调查显示，在当今职业市场上，不同年龄层次的人才走俏的程度不同。其中，25-35岁的职场专业人士受欢迎的比例最高，而25岁以下和35岁以上的在职人士分别被认为“不够成熟、经验不丰富”和“思维模式落后、已无冲劲、发展空间有限”。 　　调查数据显示，目前各大企业的中坚力量大都是30岁左右的职业人，平均在25-35岁。据介绍，他们手中普遍都握有学士或者硕士学位，并已在目前的行业和岗位上积累了5-10年的业务经验；正处于业务最精通、对本行业市场的现状和发展把握的最贴切、技术最成熟的阶段；并具有极强的创新意识和执行能力，对工作开拓有热情和冲劲，是目前最受各个企业欢迎的“香饽饽”。但他们同时也是跳槽率最高，被猎头寻找最多的一批人。 　　对比他们，25岁以下刚刚踏进职场的年轻人似乎各方面都不成熟。据企业HR介绍，25以下的员工，大多都还处于被培养阶段。尤其在实力雄厚的外资企业，25岁以下的员工基本是没有什么业绩产出的，最主要的工作就是“接受培训，自我成长”，为企业的下一步发展储备人才力量。 　　而35岁以上的职业人士，据招聘的人力资源专家介绍，按他们目前在职场上的表现可分为两种人：一种是已经上升到高层管理，具体工作已只体现在企业战略方向控制、对外高层公关等工作上；另外一种则发展为资深专业人才。但随着这两类人才年龄的增长，他们的职业发展空间和企业能够交给他们的工作都越来越少，换句话说，他们对企业发展所做的直接贡献也会越来越小，将逐步在管理空间和专业发展上都让步给更年轻的25-35岁职业人。 　　同时，专家表示，35岁以上的在职人士和25-35人士的不同还体现在他们的家庭负担比重的加大；开始追求比较稳定的工作和生活状态等，这些都在一定程度上影响他们不可能再像自己30岁时那么拼命地工作。 　　对此，专家表示，每个在职人士都有自己的“职业年龄”，即自己工作的“起步期”、“黄金期”和“衰退期”。职业发展不可能永远处在“黄金期”，充分了解自身的“职业年龄”，根据职业年龄不同时期的不同特点，提前做好职业发展规划，是每个职业人应该关注的问题。（张贵珍）来源:青年报

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