以诚信应对背景调查

无忧保职场指南早报：求职者的诚信，正成为招聘企业越来越关注的问题。不久前的一项调查报告显示，1/3的简历存在着不同程度的“注水”现象。招聘者和求职者由此玩起了“猫捉老鼠”的游戏，甚至还衍生出了专业的“背景调查”服务和从业人员。 “南郭先生”层出不穷 如今，背景调查（Reference Check）已是众多企业招聘流程中不可或缺的一环。应聘者在得到offer之前，HR人员会打电话到他（她）以前的工作单位了解情况，包括职位、工资、工作年限、工作表现等。有时还会要求应聘者提供工资单、税单、录用通知书、劳动手册等书面证明。 据提供“背景调查”服务的某人才服务中心负责人介绍，在被调查的数千人中，的确藏有弄虚作假的“南郭先生”。有人声称自己曾在某跨国公司担任销售部门的管理职务，并创造了优秀的销售业绩，事实是，他只在该公司工作过一段时间，所谓的业绩不过是未实现的销售计划。有一位求职者手握双硕士学位，其中一个还是澳大利亚某大学的，可调查发现，这份洋文凭来自该大学和某乡村机构合办的培训班。还有一位求职者，学历高、经验足，堪称“精英”，但背景调查的结果令众人大跌眼镜：他曾有过金融诈骗的犯罪记录。 据了解，在背景调查中落马的虚假行为主要有这么几类：虚报工资和职位；故意延长在某公司的工作时间；隐瞒自己曾经因过失而被解聘；凭空捏造经历或学历。 在背景调查越来越普遍地被企业所采用的今天，如此频繁的应聘失败案例说明，背景调查并没有引起应聘者太多的重视，诚信的缺失仍旧是亟待解决的问题。 七大注意事项 面对企业的背景调查，拿出诚信，自然是应对的不二法则。外滩三号的人事经理沈葳怡提醒求职者，应对背景调查也有一些注意事项： 1、如实填写职位申请表，为了防止自己忘记一些数据和日期，面试前应整理好。 2、就职日期要详细到某年某月，只写年份有隐瞒失业期的嫌疑。 3、如果目前还在职，一定要在离职日期栏中写“至今”而非现在的具体日期，以免面试你的公司误以为你已经离职，而到现在的公司查询。面试时也可提醒HR人员不要去目前在职的公司调查，否则可能造成两头踩空。 4、如果申请表中有推荐人一栏，最好写以前公司人力资源部的电话和相关负责人的名字。因为很多公司规定，除人力资源部外，其他部门不得回答此类调查问题。除非原来的公司由于规模太小不设人力资源部，可以写前任上司的联系方式。 5、保存好所有能够证明你的学历、工作经历、职位和工资的文件，包括录用通知书、任命书、职位变动确认书、工资变动确认书、劳动合同、工资单、税单以及公司的书面表彰等。 6、填表和面试时，被问到离职原因，需如实回答。如果确实由于自己的过失而离职，应该勇于承认。只要能让对方相信你不会再犯同样的过失，大部分公司乐于给诚实的人一次机会。如果是因为对工作不满而离职，应该避免对原来的公司或上司进行负面评论，更要注意保护原来公司的机密，因为企业都愿意聘用对公司忠诚、性格积极的人。 7、无论出于什么原因离开现在的公司，无论你对这家公司有多大的不满，甚至要上升到申请劳动仲裁的程度，也要切记站好最后一班岗，做好交接工作，给同事尤其是HR人员留下好印象。最后几天的态度，最能反映一个人的职业道德。趁这几天打击报复，或破坏、带走电脑资料和重要文件等行为，可能毁了你的大好前程。（许南欣）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515