频繁跳槽负面影响大 走出职场“候鸟症状”

无忧保职场指南早报：候鸟是指随季节变更而迁徙的鸟。它们辛辛苦苦地南北穿梭，都只为能有更适合自己的生存环境。　　职场也有这样的候鸟,他们在不同的单位之间跳来跳去,但时间长了，有的人却迷失了自己的方向。　　一个职场人士的几年职业生涯中，总会有几次跳槽的经历。成功的跳槽经历不仅使自己的职业生涯获得更好的发展，而且薪资也随之水涨船高起来。但是“有得必有失”，频繁地跳槽，也会带来更多的负面影响，使您在遇到好机会时裹足不前。Celia就是这样很有代表性的一个。　　Celia年近不惑，拥有美国注册会计师执照的她有着良好的教育背景和丰富的财务领域工作经验，从基础的会计一直做到了财务总监。　　在欧美公司成长的Celia，熟悉大公司的财务运作模式，且受过良好的培训，这些都成为她极其耀眼的资历，也是猎头公司追逐的对象。在高薪和猎头公司的鼓动之下，Celia做出了跳槽选择，年薪也从十几万一路攀升到了四十几万，每跳一次，她的薪情都有30% 的上浮。粗粗一看，这些似乎都是非常成功的跳槽经历，按理说Celia应该非常满意,但近年她发现,她目前跳槽周期越来越短,就职公司的品牌知名度也平平，Celia疲倦了，她想在一家公司安定下来。然而“不如意的事十有八九”，Celia新东家的高层管理出现了一些摩擦，使得她在工作时的压力日趋增大，于是渐渐地又萌生了跳槽的念头。但是Celia带着好多疑惑：究竟该不该再跳？如果跳，选个什么时机比较合适？如今自己即将四十不惑，是否还存在着竞争优势？　　状况分析　　专业测评显示，Celia是一个非常适合做高级管理工作的人才。她有决断力，有主见，对自己有很高的要求，近20年财务经验的积累，从会计到总监，她的管理能力也得到了提升。目前由于频繁跳槽带来的弊端渐渐显现，现在的公司又并不理想，想跳又处于一个年龄的关口，促使Celia寻求职业顾问的帮助。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515