机会较好风险较小 年底是找工作的好时节

无忧保职场指南早报：这是说，这段时间的工作机会，岗位的品质比较高。 　　平时的时候，企业业务增加，部门工作量过多，相应就需要补充人手，那么这提供了一种求职机会。　　年底的时候，企业开始盘点一年来的得失，相应为明年的工作做好规划，或者是长期规划的年度具体化，并且开始着手做一些准备。或者有一些投资，相应人力资源也是要考虑的一个命题。　　如果因为工作量过多，需要补充人手，那么工作量减少了呢，是否就要裁减人手？投资涉及很多资源，相应劳动力成本只是一个次要的方面，工作量一时间的变化不意味当事人要更换一份工作，仅仅是更清闲一些，企业方面会有这种耐心。　　平时的时候，企业所谓合适的人，就是用较少的资源实现较多业绩的人。“又要马儿不吃草，又要马儿跑得快。”但是基于规划中的项目，资源会更有保障。足够多的资源则是职业人做出成绩的关键。　　简单重复投资，扩大企业规模在今天多变的现实市场环境下，不太可能。新的投资同原有的总是会有一些不同，并且总是更先进、更符合未来发展的趋势。那么求职者一开始就接触了最新的，最能保障未来职业生涯的事物。　　人们喜欢创业型企业的原因是，少一些官僚主义的气息，当然同时也存在风险，很大的不确定性。新的业务也提供类似于创业企业的环境，官僚主义还没有来得及成熟发展，风险则少得多。　　年底找工作，避开了高校毕业生求职的高峰期。在众多人集中寻找工作的时候，企业处于一个人力资源的买方市场。面对涌来的求职者，企业不再是钓鱼，而是用鱼网撒网捕鱼，要选择的候选人是如此至多，不得不用一些标准来淘汰筛选。往往是一些次要的条件，企业并不真正重视的条件，淘汰了最合适的人选。　　从我的观察来看，年底出现合适的工作岗位这一现象有普遍性，无论是传统产业，还是新的技术性行业都是如此。各个层次的机会也都有，不管是低端的简单工作，中端的文职性质的工作还是高端的管理性质的工作。　　既然需求是基于未来，而不是应付现实工作量的增加，那么企业对求职者会有很多观察，整个求职过程会较为反复。但这是正确的，对企业有利的事情，对求职者本身也是有利的。最糟糕的事情莫过于，在企业工作一段时间，然后发现互不需要。继续勉强再维持一段时间，随后发现是更糟糕的事情。　　那么为什么人们一般不在年底找工作呢？任何事情都有原因：忙了一年了，情绪上是等待年底喘口气，有什么想法明年再实践了。但这是次要的，还有关键的，年底的时候，诸如年终奖金、年底双薪都会一一兑现。如果离职，意味着主动放弃。（郦晓）来源:TOM财经

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515