设计适合自己的就业方案

无忧保职场指南早报：浙江新通留学中心负责人麻亚炜接受采访时分析，这几年光通过新通办理手续的自费留学生每年都有1000多人，很多还是中学生就出国留学了，父母对孩子出国的期望值都很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”；而国内发展变化太快，国内外的环境差异又很大，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，很多海归沦为海待，主要是在这段时间里不太容易找准定位。 给自己一个准确的定位 显然，给自己一个准确定位很重要。有的“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，这使得本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，有时也会选择放弃“海归”。 上海对外服务有限公司人力资源公司副总经理赵立民则谈到，曾经有专业机构为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。目前这种去国外读1年硕士课程、毫无工作经验的小“海归”要价月薪七八千元的情况很多，导致众多人事经理拒绝给他们面试机会。 分析未来中国热门职业 赵立民认为，从出国读大学到学成回国，还需四五年时间，那么到2010年，怎样的人才会炙手可热？怎样的职业能获得高薪？这时要分析中国经济发展的趋势和职场需求，并结合自身特点、兴趣爱好来作出选择。比如到2010年，中国将成为世界上领先的旅游国家，而与之相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角；中国加入WTO后，金融业逐步对外开放，外资银行金融人才的需求量会非常大。规划设计人才，国内非常紧缺；在国外学医药健康的，很容易在药厂的医药研发中心求职；法律系、会计系的学生，如果再有国际会计师资格证书、律师证书，会是国内目前的抢手货。还有，负责全国整体市场策划的人员，已经稀缺了五年；能融汇东西方业务的财务总监、有很好理工科背景的外企制造业经理，一直紧俏。给自己设计一个5到10年的职业规划，也许你离成功已经不远了。 怎么看“过剩与不够” 浙江省人才交流中心人事部负责人表示，就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会不难？不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归”充分发挥自己的才干。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515