寻求职务上的后盾

无忧保职场指南早报：我总觉得公司固然口口声声表示以个人业绩作为考核标准，但在人际关系依旧受重视的情况下，过于炫耀自己的功劳似乎也非上策。 虽然如此，却也不甘心拍上司的马屁。 那么，我该怎么做才能保护自己呢？ 最有效的对策，就是在目前的经营阵容中，找出强而有力的后盾，也就是说，你要旗帜鲜明地表态哪个人是你的老大。 并不是说要你谄媚迎合权力，而是旗帜鲜明地表态你这个人赞同某人的想法。首先，要与这个人好好沟通，深入了解这个人的处事理念，再据此行动，不要辜负他的期望。 也就是说，虽然工作的方式有十几二十种，只要在心中认定某人是老大，他具有敏锐的判断力，可以发挥出色的实务能力，那么你就很有可能会承袭这个人的想法，在自己的部门中采用他的方式，并向你心目中的老大明确地表明，这样的做法就是寻求后盾的一环。 后盾不限于目前的经营阵容，对于经营阵容有影响力的公司外人士，例如大顾客、监督的公家机构或工会干部也都包括在内。 举例来说，日本以美日安保条约旗帜鲜明地表态与美国一体同心，所以没有国家胆敢攻击日本。因为一旦日本受到攻击，美国的面子显然会挂不住，而采取报复手段。对于危机的处理手法，寻求后盾可以说是紧急避难的措施。 倘若找不到后盾，虽然剩下的是非常手段，不过，手中握有会使经营阵容感到惊愕的情报或证据，应该可以避免「便车型」的裁员。 但真正理想的做法，还是拥有一技之长，或值得夸耀的人脉，成为在公司中不可或缺的员工。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515