与同级发生矛盾怎么办？

无忧保职场指南早报：在芸芸的部门经理中，其中有一位将成为其他经理人的上司，在这种结果尘埃落定之前，同级的经理们会经历多少冲突的痛苦？ 　　世界上首屈一指的领导力研究和开发机构——创造性领导力中心（Center for Creative Leadership）的专家，为解决这种冲突开出了药方： 　　·识别公司中正式的和非正式的权力结构，运用公司的激励手段和各种联系，为解决冲突奠定基础。 　　·站在同级的角度处理问题，抛弃先入为主的假设。 　　·找到利益交汇点，从这些点出发一起想出解决问题的办法。 　　·有礼有节地向同级诉说你的感受，不要动辄责怪同级。 　　·善于反思，为什么会发生冲突，对冲突的第一反应是什么，为什么有这样的反应。花点时间从别人的经验中学习，思考一下解决问题的多种可选方案。 　　·保持乐观的心态，向前看，看到同级或者发生的事情中积极的一面，不断尝试着解决问题。 　　·把同级当作合作伙伴，因为在一场冲突中，没有人完全错误，也没有人完全正确，冲突方把彼此当作合作伙伴，就能发现共同的原则朝向冲突的最终解决。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515