医药研究人员已成为“四高”人才

无忧保职场指南早报：医药业和人体健康紧密相连，要做到研发工作万无一失，研究人员素质过硬是前提。上周，市场对医药研究人员有较大需求，各医药公司争相开出诱人条件，吸引优秀的研发人才。 　　 医药研究员的担子不轻，要能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到见解；要关注相关产品的开发动向，能针对公司发展现状，提出具有可行性的研发报告并付诸实施；最后，还要能率领团队进行卓有成效的新品研发。 　　 职责重大，对从业人员的要求自然不会低。著名的跨国制药公司———先灵葆雅对临床研究员的要求是：医药类本科以上学历，临床医学专业优先；两年以上临床研究员经验；有良好的人际沟通能力及团队合作精神。 上海某生化技术有限公司的要求更高：副高以上职称或博士学历；5年以上植物化学、天然药物研发工作经验；熟悉天然药物研发、质量控制和新药申请报批流程；性格随和，具团队合作精神。 　　 瑞士巴塞利亚药业公司旗下的某全资子公司，对药物分析研究员提出了四点要求：分析化学或有机化学硕士以上学历；有制备色谱分离和核磁操作及解谱的经验；熟悉液相色谱、气相色谱、液质联用、气质联用的日常分析和方法建立；具团队合作精神。 　　 很显然，由于产品类别不同，各医药公司在学历、专业背景、知识结构上的要求不尽相同，但有些共同点是每个求职者都要多加注意的： 　　 1.学历一定要高。医药业属于高科技行业，高学历人才较易受到青睐。在所举的３个例子中，硕士、博士是通行标准，最起码也得是本科。 　　 2.研究能力强。这表现在两个方面，一是要有相关的研究经验，如上海某生化技术有限公司提出的“天然药物研发经验”；二是要掌握必要的方法和技能，如瑞士公司提出的“液相色谱的日常分析方法”等。 　　 3.要有团队合作精神。这一点是所有公司的共同要求，可见很重要。药物研发是一项精密、复杂的工作，不是个人可以独立完成的，必须依赖团队的努力。如果研究人员喜欢各自为政，就算能力再强，也无法为公司创造价值。 　　 4.高薪水。高科技行业、高学历、高技能，“三高”之后还有一“高”，即高薪水。一家落户江苏海门的瑞士公司在沪招聘时明确表示，会提供高于上海地区同职位水平的一流薪水，根据当地人才政策引进的硕士、博士，每月可分别领取津贴1000元、3000元，每年有14天以上的自选带薪年假，另外还有专职外教担纲的英文培训。（杨柯）

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