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无忧保职场指南早报：为什么许多有才华的人会失败？什么样的行为会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？来看看职场前辈总结出来的经验吧，你至少可以少走一些弯路。 “我有点看不惯她……” 女性本不喜欢与人竞争，但对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象竞争，最后失去大好江山。 “我觉得这事情发展下去应该这样……” 延续性心理太强，很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这成为她们不善于从事创造性工作的最大心理障碍。 “我觉得自己还不够好！” 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，她没有往上爬的野心，总觉得低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 “这世界不是黑就是白。” 她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 “我应该无止境地追求卓越。” 要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，她们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这样的人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。 “不懂的事情，可以稍微假装一下……” 她们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以只好装懂。而且，她们要求完美却严重拖沓，导致工作严重瘫痪。 “无条件地回避冲突。” 其实不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 “我干吗要去考虑他怎么想？” 不懂得换位思考，势必得不到他人尊敬。如果是这样，你必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际事例，重新演练整个情境，改变行为。 “我这么优秀，理应很早成功。” 过度自信，急于成功，不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。目标未达成仍不会停止，反而想用更高的功绩来弥补。结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。 她们的第一次失败 她们如今都已是出色的职业女性，在各自的领域独当一面。而在她们职业生涯的某个时期，也曾经出现过令人心惊肉跳的失败瞬间。 这些瞬间被牢牢定格在她们的脑海之中，适时地提醒着她们，不能再在同一个地方跌倒。因为一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。前事不忘，才是后事之师。 盛莹 北京美大星巴克有限公司 物流经理 盛莹大学毕业之后便进入华远房地产公司，她负责项目采购，具体讲就是负责购买各种建筑原材料，在这个职位上一干就是5年，从一个无知的毕业生成长为公司的骨干，按部就班，她的职业生涯相当顺利。 而当她为了寻求突破和发展，来到新的工作环境之后，却遇到了不大不小的麻烦。盛莹在工作的第5个年头跳槽到百事(中国)食品公司，任职物流主管，负责北京地区百事公司上百种食品的配送工作，这和她原来的工作有些类似，但绝对不可同日而语。况且，新工作所承担的物流规模也是原来的工作无法企及的。所有这些，在当时正春风得意的盛莹眼里，都没有被认为是困难，凭着5年的工作经验，她相信她会把新工作做得同样出色。 可事实往往会背离人们当初的美好意愿，尤其这个意愿是带有臆想成分的一厢情愿时。她把一切都想得过于美好，把一切都想得太理所当然了。她以为一切尽在掌握，可以收放自如。却忽略了沟通，忽略了部门间的协调，忽略了有效信息的及时传递。最初的疏忽，导致了一次本来不该发生的事故。 对物流部来说，没有什么比断货是更不应该出现的失误了，而盛莹上任伊始便遭遇迎头一棒。这次事故至今都令她耿耿于怀，职业生涯的第一次失败，怎能不让她刻骨铭心？ 一家商场由于搞促销活动，货眼看就要告罄，而当商场跟盛莹调货时，盛莹手中也已经没有库存，向上海方面催货，最快也要3天，远水不解近渴。 断货！盛莹当时脑子里就剩下这两个斗大的字。她不是那种遇事就六神无主的人，多年的工作经验已经让她养成了遇事先思考的习惯，她定了定神，努力在头脑中搜寻着她的点滴失误。这时，她才意识到，她上任之后，只是跟前任主管进行了简单的工作交接，而后，她既没有找相关部门进行及时细致的沟通，也没有向下属工作人员了解情况…… 后悔于事无补。盛莹在检讨错误的同时已经想出了应急的办法，她马上召开了一个紧急会议，动员所有下属去把已经配送到其他商场的富余库存要回来，十万火急，刻不容缓！货品终于在最短时间内补充到那家断货商场的货架上，而上海方面也在第3天把大批新货送到盛莹手上，就像大坝在刚刚渗水时得到抢修而避免决口的危险一样，盛莹在最短的时间内把事故解决了。 如今，盛莹已经身为星巴克咖啡的高级物流经理，她仍然谨记那一次也是惟一一次断货事件，她不想让自己在同一个地方跌倒两次。 MISS: 有了那一次换工作时的教训，对你以后来到星巴克顺利开展工作是不是很有帮助？ 盛莹：是这样的。在那之前，我一直以为凭着自己的工作经验，无论到哪儿都不成问题。那次事故之后才知道，一定不能大意，尤其是初来乍到，在一个新的工作环境之中，必须多听、多看、多沟通，否则就很可能出问题。从百事公司跳到星巴克时，我非常注意不再重蹈覆辙，以最短的时间熟悉了我的工作，至今还没有出现什么失误。 MISS: 那次失败给你领先的启示是什么？ 盛莹：让我明白了沟通的重要性，并在以后的工作中明白了沟通的真正意义。以前总觉得我的想法即是别人的想法，这有点太主观了，别人的想法应该是沟通之后才明了的。沟通不仅把自己的想法表达给对方，也要学会倾听对方的想法。工作中有许多人觉得自己沟通没有问题，可是她总是在表达却忘记了倾听，这不能算是沟通。 刘潇 香港智汇公关 高级客户代表 刘潇的第一份工作是在毕业半年之后才找到的，为了得到这份工作，她还胆战心惊地撒了谎。当时老板问她懂不懂电脑，因为他要找一位秘书，不懂电脑，不懂打字是万万不行的。以前从未接触过电脑的刘潇硬着头皮说没问题，她全懂。她瞪着那双大大的眼睛，心在怦怦地跳着，她太想工作了。 幸好那位老板没有让她现场操作，刘潇被录用了。上班的第一个星期，她总是提心吊胆，害怕谎言被揭穿。公司还没有来得及给她配电脑，她就趁着这个机会，拿上个小本子去别的部门，看别人怎么开机，怎么打字，然后偷偷地记在本子上。等到公司为她买来电脑，她已经学会基本的操作了，只是打字的速度特别慢，半页A4纸的文件，她要打上一天。那时老板很忙，没有时间管她，所以她如此的低效率并没有被老板发现。 知耻而后勇，刘潇当时利用一切机会来提高自己，工作来之不易，她分外珍惜。记得当时公司进了很多新的办公设备，刘潇就拿着那些英文说明书学习操作和维护。后来这些设备出了小故障，不用请维修人员，刘潇就解决了。2个月不到，刘潇已然成为公司不可缺少的人物。她终于长长地出了一口气，心中油然而生一种小露锋芒的成就感。说话行事已不似初到公司时那样谨小慎微，多少有些神采飞扬的飘飘然。 失败的种子往往在人们自鸣得意时悄悄种下。其实刘潇在工作中并非滴水不漏，她负责为老板打文件，虽然速度已不再成为困扰她的问题，可是粗枝大叶的她却从来不注意文件的排版格式和里面的错别字，每次都要老板改过之后再重打。作为秘书，没有足够的细心绝对是工作之大忌，可是当时并未引起刘潇足够的重视，而慈祥的老板那和风细雨式的说教也如过耳清风，没有在她头脑中留下痕迹。 直到有一天，刘潇午饭后回到座位，远远地就看到桌上有一张大大的白纸，上面是大大的红字。那纸是老板留给她的，上面写着：麻烦你以后校对清楚再给我！鲜红的字，每个字都如一把利剑，刺痛着她那颗刚刚萌生骄傲的心。 当时的感觉就是失败，被老板以这样一种方式警告，刘潇觉得她的脸当时比那些白纸上的字还红，原来工作并没有做得如她想像的那样出色，原来那刚刚迸发的成就感只是个充满空气的肥皂泡而已…… 多年来，“红字事件”始终提醒着刘潇在工作中应该保持谦虚谨慎的作风。3年前，她从一家外企市场主管的位置上辞职去英国读MBA，今年回国后，她进入一家香港知名公关公司做客户代表。很多人不理解，她深造了3年，回国后职位不升反降。而她自己则一笑置之，她想尝试一下这个原来没有涉足的行业，而名分上的事情，对于她这样一个有了一定基础的人，并不是很重要。 MISS: “红字事件”是否对你以后的工作很有好处？ 刘潇：是的，如果没有这件事，我想我还会飘飘然下去，这是很危险的。刚刚参加工作的人如果不能保持一颗谦虚好学的心，那对以后的职业发展会后患无穷。幸好我被老板用这样的方式及时提醒，否则我可能会在后来的工作中遇到更大的麻烦。而这件事及时地发生，让我又从盲目自大中清醒过来，得以脚踏实地地做事。 MISS: 对刚刚参加工作的MISS给一点经验之谈。 刘潇：刚刚参加工作对以后的职业生涯相当重要，这是打基础的时期，一定要保持虚心好学，不能有了一点小成就就沾沾自喜，盲目自大，听不得别人的批评。现在许多年轻人觉得自己无所不能，在工作中遇到不顺心的事就会换工作，其实这样很不好。在这里干上三五个月又到那里，一晃时间就过去了，而他们却没能深入到一个行业，以至后来该出成绩的时候却面临职业危机。 吴艳 派格太合公司 项目总监 一直在酒店做高级管理的吴艳第一次转行就跳进了一个完全不搭界的领域——做传媒，在派格这个跑道宽阔的电视传媒巨型航母上，她以为自己可以降落起飞得很平稳，然而一切都超出了她的想像。 初来乍到的吴艳还没有做到今天人人羡艳的位置，她的工作是“影视大型活动策划”，名义听起来大得吓人，实际操作却细碎得让人手忙脚乱。且不说前期策划案十几次十几次地被打回修改，单是活动用地用人、请柬发放、吃喝如何安排都事无巨细地要她一人来具体操作，纵使三头六臂也难免照顾不周。何况吴艳怀揣着大把的经验，也只是在另外一个领域里曾经的辉煌。 但吴艳天不怕地不怕，她相信只要花心思，就一定能做到最好。然而最给她添堵的事情还是发生了，精心策划的华表奖颁奖礼因故临时改期，杀了她个措手不及。原打算借用师范大学的场地，再请艺术系的学生担任整台晚会的舞蹈演出，女孩子们婀娜的舞姿闪现在她的脑海中，让她兴奋了好久。可这日期一改就改在了暑假，空荡荡的操场让吴艳心急如焚：“我上哪儿找人去呢？” 没办法，她只能找到礼仪公司，由他们来安排人员，礼仪公司倒是痛快，三下五除二就把人给凑齐了——但是这些群众演员的条件实在是太“水”了，气质长相姑且不提，跳起舞来只能用“业余”两个字来形容，肢体僵硬，动作不协调，看上去就像一群吊线的木偶，更别提什么眼神与观众的交流了。虽然不要求他们有多复杂的动作，也不用大幅度地展现个人舞姿，但需要的是整体的美观。可是现在看上去，整台的人就像街头围观一样，“呜”的一下子跑到这头，又“轰”的一下子蜂拥到那头……舞蹈教练急得一脑门子冷汗，吴艳也只能说服他加班加点，两个人守在排练现场，一个身姿一个身姿的给予矫正。 终于到了演出那一天，虽然经过大家的努力，舞台效果看起来很好，加上华丽的服装和优越的灯光舞美条件，终于在观众眼前瞒天过海，但是吴艳心里还是别扭无比。一转眼几年过去了，吴艳也坐到了项目中心总监的位置，但几年前这临时抱佛脚的忙乱场面一直留在她脑海里，她时时刻刻地提醒自己，也在提醒别人，绝对不能再犯同样的错误。 MISS: 冷静下来想，造成这样的失误的主要原因是什么？ 吴艳：做事情太理想化，以为自己计划写得够详细，事情就一定能如愿地按照自己的安排完成得完美无瑕。可是事实是这样，没有几个人是自己故意往差里做才摔跟头的，往往是突发事件让你措手不及，当初的设想被全盘推翻。如果事先没有做更多的准备，多给自己留几条后路的话，这时你就会发现自己站在一个孤立无援的境地，一切又要从头再来一遍。 MISS: 跌的这次“大跟头”除了疼以外，有没有什么地方给你帮助？ 吴艳：不要太自信，一定要事先多做准备，提前把事情计划周密——这并不是说要你把一个想法做得多详细，而是要给事态的发展多设想几个结局，制定不同的对策。比如我做的这行，是经常和演员打交道的，即使你事先做了充分的计划，也会有临时改变的可能——比如有的“星”会在演出开始前突然要求行程改期，有地突然要求带家属前行，多订飞机票，有的自作主张离开团队自顾自的旅游……如果事先没有应付这些的想法，到时候真的只能抓瞎了。所以说，你必须是个很好的“预言家”，你要尽可能多地想到可能发生的事情。来源:MISS
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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