商企老板要啥样人才？

无忧保职场指南早报：2004年，很多外来企业进驻长春商业市场，急需人才本地化，因此，既懂经营又懂管理的商业人才奇缺。11月2日，采访了沃尔玛、吉林国美、长春世纪联华以及哈尔滨黑天鹅等企业的相关负责人，他们告诉大家什么才是企业真正需要的商业人才。沃尔玛：自身潜力很重要 沃尔玛北方分区合资公司总经理栾熙忠说：“吸纳人才、留住人才、发展人才”是沃尔玛中国人力资源的基本战略。我们需要聘用的是适合公司文化、热爱零销售行业的合适的人才，我们最关注的是能力和潜力而非工作经历。增强多元代表性是我们的重要原则之一，因为我们相信从我们的同事身上能够反映出我们服务的顾客和社区的多样性。 在过去的几年中，公司为有发展潜力的年轻人提供了大量的培训和机会，有很多人已经成为今日的管理层。所以说，沃尔玛通过培训，有意识的培养人才，发展人才，使人才的发展同公司的发展紧密联合在一起。 公司在关心求职者的资格、技能和工作经验的同时，更看中一个人的品质，是否具有优秀的人品是作出聘用决策的前提条件。这品质包括：诚实正直、团队精神、服务意识、能够承受压力、工作热情。国美电器：懂经营又懂管理 据吉林国美电器有限公司李万沛总经理介绍，第一，企业最需要的人才分别是营销人才、管理人才、和最重要的复合型人才。上述前两种人才既要懂经营又要懂管理，最好还要有行业经验，思路视野开阔，有超前意识。当然，第三种复合型人才是哪个企业都需要的，也是最缺的一类型人才。第二，从目前市场缺乏商业人才的这种现象来看，主要有三种原因：一是北方人才外流严重；二是长春商业思想观念转变慢；三是商业格局不发达。没有激烈的竞争，哪来优秀的人才？ 另外，从2004年开始，长春的市场进驻了很多外来企业，这无疑加剧了商业之间的竞争，商业竞争得越激烈，人才的素质才能越快的得到提高。长春目前的商业人才处于初级阶段，国美是上市公司，所以对员工的培训方面还是很重视的，我们对所有的营销员组织了统一的培训，让每位营销人员都持有职业资格证书上岗。”世纪联华：需要有行业经验 长春世纪联华超市有限公司人事部那颖经理说：“企业最缺管理类型的人才。现在，超市之间的竞争越来越激烈，这时候，就不只是企业选择人才，人才也开始挑企业了，他们会考虑企业的待遇、福利，还有就是企业文化对人才的吸引力也很大。所以人才的需求必然就提高了。 我们人才的选拔主要是两个方面：一是内部选拔。因为内部员工是最熟悉企业工作流程的，他了解这个企业，他知道这个企业的发展方向，而且还会省很多的时间；二是外招。我们首先很倾向有行业经验的人，尤其是懂经营管理的成型人员。短期培训后就可以进入角色，适应能力强，思维活跃。我们也在人才市场上进行过招聘，我们要求员工要对自己的人生有规划，对自己有一个正确的认识，对企业忠诚。而且，也曾考虑招聘大专院校的应届毕业生，因为他们可塑性较高，知识面广，个人的素质也不错，接受新事物的能力很强。人才的缺乏，除了企业的竞争太强烈，就是人才外流。人才外流有很多原因，比如：吸纳人才政策宽松、发展空间广阔、工作氛围强等等。”黑天鹅：道德素质是首要 哈尔滨黑天鹅家电经销实业有限公司长春第一连锁店营销管理中心左本强经理说：“我认为还是管理类、营销类的人才比较缺。我们需要的员工首先要把道德素质摆在最前面，如果是行业内人士，我们会去了解他的口碑如何。如果不是业内人士，我们会通过简历和沟通来了解这个人。我认为能力不是先天具有的，我们会给他机会，但得到机会后是否勤奋努力的工作就是他个人把握的事情。还有对于职业资格证书，我认为它是对一个人学习工作、实践工作的一种验证。”（白丹、郝国家）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515