培养你的未来竞争力

无忧保职场指南早报：高失业率的数字连占各大媒体版面年余，声称此一状况将成常态的报导不可胜数；知识经济的名号喊得震天价响， 新工作价值的讨论振振有辞；全球化的威胁绘声绘影，各式进修学习的广告塞满信箱。在各色令人眼花瞭乱的信息中 ，上班族们究竟该何去何从，才能培养自己成为不被淘汰的职场常胜军？ 日本有一个奇特的连锁理发店—QB House（Quick Barber，快速理发之意），不但没有发型设计服务，甚至连洗头都省了 ，因为它标榜的是10分钟理发服务。然而这么阳春的理发店，它的年营业额却逼近40亿日圆， 目前在日本国内已开了154家连锁店，今年四月还进军新加坡，在当地开了三家分店。 这家违反传统理容店经营手法的QB House，为什么会这么大受欢迎？ QB House现任会长小西国义， 在创办公司之前从事的是医疗器材的买卖，对理容业完全不懂，所以想自己出来开店，完全是因为对传统理容服务的一点不满。 工作忙碌的小西国义，每次都只想快快理完头发走人，但只要进了理容店，从洗发、剪发到整发，不管再怎么赶也要等上40分钟 ，而且该收的钱绝对一毛也不少，感觉上就像是被迫接受整套服务，还要付出高昂的费用和时间成本。 小西国义在不满之余，忽然想到和他有相同感受的人，应该不在少数，因而兴起了快速理发服务的念头。 在投入这个产业之前，他先作了一次市场调查，并发现有类似需求的人竟然高达43%，于是在1996年， 他以55岁之龄决定自行创业，开设了QB House。由于QB House只作理发的工作，所以能以市价四分之一的低廉价格 ，十分钟的快速服务，吸引了不少忙碌而不想花费太多时间及金钱理发的顾客上门， 同时还意外获得想省钱的家庭主妇和粉领族的青睐，创造出庞大的商机。 看完QB House的故事，你是不是感到奇怪，这和培养不被职场淘汰的能力有什么关系？成功的企业家和平凡的上班族 ，似乎也不该被相提并论，毕竟二者所需的职场技能并不完全相同。可是你知道吗？未来的知识工作者， 就是必须和老板一样具有发现问题，并进而解决问题能力的人。试想，以今日科技发展之迅速，一个只会照本宣科 ，回答学生所提问题的老师，他未来被计算机软件取代的可能性有多大？如果上班族无法自处理日常例行事务中挣脱 ，将自己的能力和计算机软件区隔开来，你觉得自己未来能竞争得过这些威力强大，出错率低还能日夜不停工作的科技产物吗？ 细察小西义国的成功，并不是因为什么了不起的发明。他所发现的问题，事实上存在已久，看看那高达43%的不满心声 ，就可以知道，有这种想法的人绝对不在少数，但他却是其中唯一一个针对这个问题，提出具体解决方案并付之行动的人。 当然QB House的成功并不仅是因为一次成功的市场区隔策略，它在坪效的管理和e化作业流程的巧妙规划， 更是其它理容业者难以企及的利基，而这种运用有限资源解决问题的能力，才是QB House得以成功扩展的主要原因。 培养自己发现问题，解决问题的能力并不困难，你唯一要作的事只是『想』。想你为什么不满意现在的工作； 想你为什么总是在抱怨你的客户、同事、上司；想你生活中所有令你感到不喜欢的事，然后问你自己一个问题： 我该如何改善这一切？定下你的目标，写下你的执行计划，你也可以找人讨论你的构想，然后从小事逐步作起， 在你逐步改善环境的同时，你会发现自己的能力与自信也在逐渐提升中。 虽然没人能向你保证，一个拥有发现问题，并解决问题能力的人从此就可以一帆风顺，高枕无忧； 但即使你无缘在事业上获致如小西国义般的成功，至少当你懂得如何运用有限资源解决困境时， 你已让自己立于不败之地了。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515