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无忧保职场指南早报：总有一种冲动在心里，想大 声地对主管说：“你是个白痴，而且是前无古人、后无来者、天字第一号、超级无比的大白痴！”哇！要是真说出来，感觉一定爽到极点！但是好在你没真的说出口。不幸的事实是，身为员工，打的本来就不是顺风牌。当主管的也许可以承担发脾气所带来的后果，你可不行。当你觉得自己开始越来越沉不住气的时候，试着安静地从一数到二十，随便对方火气扫射，也不管他有多烦人，沉住气，千万不要飞蛾扑火！如果主管火气大，数到二十还在喷火，那就继续从三十数到六十。视实际状况，需要数多少就数多少，给自己足够的时间调息。主管发火，你平静。一旦你沉不住气，和你主管一样幼稚地发起脾气来，场面就会不好收拾。如果你与主管的关系真的已 经到了水火不容的地步，不妨与人力资源部谈谈，有些公司提供调解与解决冲突的服务，可以协助缩短你与难以相处的主管之间的分歧。但请记住一点，将彼此互相合作的问题向更高阶层反映，将会使你的主管被迫受到质询。中间调解也许可以解决问题，但若失败，人力资源部的努力效果不明显，你的主管很有可能在心里恨得牙痒痒，认为你胳膊朝外弯。所以要采取这种行动前，一定要深思熟虑。有善于散播谣言与暗算的这 种人当你的主管是很倒霉的事！通常这种人内心深处是极端不成熟的。制止谣言的方法是直捣黄龙。如果造谣者是你的主管，事情就不太好办了！但你可以试试这种说法：“我很抱歉要和您提一件事，那就是，我听说您对别人说我……这是真的吗？”通常的结果是：若对方真的感到不安，就一定不会承认。如果情况是如此的话，也不要拆穿。试着这样回应：“那就好，让我心安多了。我也觉得您不会说出这种不通情理的话。”这样做的目的在于传达两个讯息：第一，你的主管歹心颠覆你的企图失败了；第二，你知道谣言是从何而起的。尤其第二个讯息会使你的主管有所警惕，将来又想造谣伤害你时，就会三思而后行。有他人在场时，要小心你在 滥权型主管面前的言行，尤其当你在会议上，而你主管的主管也在场的时候。你和你的主管都在台面上，他当然更在意他在他主管眼中的表现，至于你在他主管眼中如何，那就不重要了。对你最有利的作法是尽量配合你的主管，使他在他的主管面前留下最佳印象。不要让他找到任何借口，会议后才来修理你。你也许必须运用与奥斯卡最佳演员相媲美的演技，但这是值得的！绝对不要给你的主管有机会对你说：“你让我在老板面前出尽洋相。”这也许会是你在公司听到的最后一句话了！主动积极！在问题发生之前 ，就要制止与主管发生冲突的可能性。在与主管工作一段时间后，你应该已摸清他的个性，也许他真的痛恨进度落后，或是非常在意细节。不论主管在意的是什么，适度调整自己的工作习惯，以适应主管的要求。恶劣的主管可以使原本是梦 寐以求的工作，变成一场恶梦。如果你已用尽所有缓解压力的方法，包括静坐冥想、转调其他部门等，而还是早上越来越不想起床去上班（因为你知道又要和那个人打交道！）那就该考虑换工作了。就像离婚的理由通常是双方个性不合一样，常见的离职原因是有一个令人无法忍受的主管（或老板）。但在你放弃以前，必须自问是否已试尽所有可能的解决方法，不要一踢到铁板就闹着要挂冠而去。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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