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无忧保职场指南早报：“试金石”之一：采购 现代社会，推销最难，采购最易，你去买他的东西，你就是他的衣食父母，他还不把你当爷看？于是，回扣、纪念品、请吃请喝之类的好处时时在诱惑你。笔者那年在一家私企打工，开始干得还不错，老板还专门调了我的档案，同事们都认为我不久就会得到重用。有一次，业务部要零星采购一些钢材，但又抽不出两个人，做秘书的我便客串了一回采购，说白了我的职责就是监工，防止采购拿回扣，因为公司有“外出采购须两人以上同去”的规定。谁知那老兄在谈价过程中想了个办法支开我，第一次采购的我便稀里糊涂地上了他的套，于是花了天价买了这些钢材。后来，老板一直没有重用我，也许就是因为那次采购那位老兄肥了自己坑了我的缘故吧。 提示：当公司叫你去采购的时候，你一定要意识到这是公司对你的信任，要努力维护公司的利益，尽量用最低的价格买到最好的物品，因为这既是老板考验你的办事能力，又是老板检验你的人品的时候，千万不能利欲熏心让回扣黑了你的心，辜负了老板对你的期望。 “试金石”之二：机密 某市领先的一家外资企业，要招聘一名技术人员，月薪5000元，奖金除外，每年还可以到国外旅游一次。老刘是一家濒临破产的国有企业的高级工程师，也来应聘。笔试试卷上的外语、专业技术类的考题老刘一挥而就；最后两道问答题却把老刘难住了，这两道题是：“您任职过的企业成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”其实这两道题对老刘来讲一点都不难，但却涉及到商业机密。前思后想，老刘下了决心：就是不录用也不答这两道题！于是，老刘在试卷上写了“无可奉告”4个字。正当老刘另谋职业之时，那家外企发来了录取通知，人们这才知道，这是两道考职业道德的题目。 提示：恪守职业道德、保守企业机密是每个职业人的基本原则。违背这一原则，轻者丢官弃职，重者官司缠身，人们应当警惕之。 “试金石”之三：钞票 用金钱来考察属下的诚信，是老板们常用的手法之一。某老板要从属下4名员工中提拔1名总经理助理，但4人的工作能力、业绩不相上下，不得已老板使出了“杀手锏”：在发工资时故意每人多发1000元。其余3人也许没有留意，也许其他原因没有将多出的钱上交；只有一位经过激烈的思想斗争，将多出的钱退回。结果这名退钱者荣幸地坐上了总经理助理的交椅。著名的“肯德基”快餐店的巡视员在考察分店员工的素质时，也会扮做食客，故意遗留钱包，来考验员工的品质。 提示：在职场，金钱永远是一个敏感的雷区。要牢记“不义之财不能要”这个至理名言，千万不要在金钱方面跌跤；一旦失足，必将遭众人唾弃，在职场是难有立身之地的。 “试金石”之四：贬职 “天将降大任于斯人也，必将劳其筋骨，饿其体肤。”有些老板也喜欢用挫折法来选拔人才，俗话所说的“吃得苦中苦，方为人上人”就是这个道理。某公司董事长看中了一个接班人，便用多种形式对其进行测试，手段之一便是将其贬职到一个亏损公司任负责人，看其能否让子公司起死回生；这个子公司干好了，又将其贬到另一个子公司做副手，就这样“工作干好了还贬职”地煎熬你，看你是否挺得住。结果，这个人没有经受住考验，跳槽到另一家公司。接到他的辞职报告后，董事长接受了他的辞呈，并亲自找他谈话，很惋惜地告诉了他事情的真相，当事人懊悔不已。 提示：在职场，贬职不全是坏事。当你工作干得很好而老板还要贬你职时，你就要意识到可能是老板考验自己，自己还要再努一把力，争取做出更好的成绩。只有抱着这样的心态，才能处危不乱、荣辱不惊，最终登上事业的巅峰。 “试金石”之五：女色 英雄难过美人关。古往今来，有多少英雄豪杰败倒在女人的石榴裙下；现代商战，“美人计”更是风卷残云，无孔不入。李老板打算挑选一名手下担任总经理之职，黄某是候选人之一，他跟几位候选人在业务水平等方面分不出高下。李老板便雇来“美女”对几位候选人进行了一场特殊的考试，黄某在这场“美人计”考试中坐怀不乱，表现了一个男人应有的道德品质，最终被李老板选中。因为李老板欣赏的是那种不但业务过硬，而且对家庭负责，对感情忠诚的人。 提示：在职场，如果有美女主动挑逗、投怀送抱，你就要警惕了，说不定就是哪个公司的色情间谍在打你的主意，要拉你下水；或是老板对你人品的考察。因此，不管何时，都要做到感情专一、不朝三暮四、不喜新厌旧，只有这样，才能在职场春风得意，高奏凯歌。（肖保根）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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