你是职场有声“气球”吗？

无忧保职场指南早报：当我们在职场中经受了委屈和误解，思绪混乱的心情下似乎惟有抱怨这个不公平的现实了。“克己”的座右铭在这一时刻完全垮掉，一时的口舌之快能缓解的只是当时糟糕的心情。　　“办公室如何管住自己的嘴”的个人观点　　不要乱说话不等于不说话，谈话场合的挑选和分寸的拿捏都是职场必修课。“公私分明”是在什么时候都适用的游戏规则。在办公室里谈话亦是如此，应该以公事为主，少谈私事。　　专家点评　　* 强调理由往往被认为是借口　　*学会接纳委屈　　最好找公司外的朋友发泄。是你负责这个工作，没有如期完成工作，责任就必须由你来负，“黑锅”就得你来背。你越强调你的原因，人们会认为你是在找借口，这在职场上是非常忌讳的。也许对于一些艰巨的任务，老板交给你另有其他用意。也许他想交给你一个难题看看你处理事情的能力，也许他并不期待你能完成这项任务，而是在观察当你接受了这样一个不可能完成的任务后是如何行事的。公司行为更关注结果。希望HEDY能从积极的角度看待这件事，在职场中受些委屈是很正常的事。别说是你确实没完成任务，有时完成任务了也可能遭到非议。我们应把这些事情看成职业生涯中的一种历练。　　补救办法　　* 调整心态，首先承认自己的失误　　可以做一些自己喜欢和擅长的事，如逛逛时装店、唱唱歌等，调整一下心态。然后找老板深入沟通一下，首先应该承认自己的责任，如对任务量估计不足等。最关键的是要提出项目的补救办法。因为公司不仅需要勇于承担责任的员工，更需要有解决问题能力的员工。　　给大家的建议　　* 摒弃职场新人好大喜功的心理　　* 练就职场“铁石心肠”　　职场新人往往好大喜功，都希望能干点翻天覆地的事情。一旦受挫很容易脾气暴躁而不经意间就跟所有人抱怨一番。职场新人常常对自己的能力估计不足，对事情的发展预计不足，最后结果反而不理想，很容易产生挫败感，如果这时四处去抱怨会对自己的个人品牌造成不利的影响。希望职场新人能够循序渐进、量力而行，跟自己的上司充分沟通。　　个人案例　　我该如何面对不公平待遇　↓结果如所有人预料的那样，我没有如期完成这项任务，却又遭到了老板严厉的批评。既然任务这么艰巨，还遭到老板的批评，我感觉非常不公平也很气愤。　　↑老板交给了我一项艰巨的任务，虽然我知道完成任务难度很大，但我还是硬着头皮接受了。 　　←“老板真不公平，这么短的时间里，交给我如此重大的任务……”当所有人听过我的抱怨后不久，老板又在这个月加给了我很多任务。　　申辩理由　　如果每个人在遇到不公平待遇时纷纷都表示沉默，那么“真相”又该通过什么渠道浮出水面呢？每个人在遇到利益受损的情况下都变得寡言，那么老板们一定会喜欢。老板是最后裁决者，如果他错了我们就永远无法翻身么？至少该让同事们知道真相。　　场外发言　　老板分配工作本无偏袒　　世事没有绝对的公平，相信一个很职业的老板在安排员工工作时都会有他的考虑，在执行任务时不要疑神疑鬼，怀疑老板偏袒其他同事，在这样扭曲的心态下，工作时的心情自然不会好到哪儿去，也很容易使自己成为闲言碎语的发源地。　　办公室永远不适合抱怨　　抱怨总带着很强的个人色彩，容易有一些偏激的话语出现，因此办公室不适合说一些抱怨的话，即使老板没有听到，也难免隔墙有耳。　　额外补给　　格外小心的几个“抱怨时刻”　　＊　看似与自己水平相当或还不如自己的同事被升职　　＊　经常加班而自己又身心疲惫的时候　　＊　本来有约会却因为临时的会议必须取消约会的时候　　＊　开了一整天的会，感觉这个会议又长又无聊的时候　　＊　又被老板安排了一大堆工作的时候　　＊　工作需要返工的时候

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515