巧计化解“业绩被抢”危机

无忧保职场指南早报：我大学毕业到现在已将近一年了，一直是公司的客户咨询员。我觉得自己真像巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。原因其实很简单：近一年来，由我自己做成的客户，汇报到老板那里都变成了顶头上司的业绩！ 这真的很令我气恼。听同事们说，我的顶头上司原是凭借骄人的工作经历被公司直接任命为客户总监的，只比我早进公司两个多月；但在我正式入职之前，他的业绩一直平平，并没有创下什么“丰功伟绩”。可直到现在，老板都还不知道上司其实是“嫁接”了我的业绩。如果不是就业形势不乐观，我早就开始寻找更好的发展了！到底我该如何对付这样的上司呢？ 分析与建议： 在公司里做事，无论所处职位如何，总会有自己的顶头上司，除非是做自己的老板。若是遇上心胸豁达的上司，会认为自己有了可用之材，高兴还来不及；但要是换成个小心眼的上司，就会对工作成绩突出的下属耿耿于怀，怕他们一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头。 因此，职场上类似小吉这种情况的有很多，业绩一旦被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存了。然而面对这种境况，大多数白领人士，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工的人，都会选择忍气吞声或是一“跳”了之，很少有人去和自己不平等的遭遇作抗争，结果便遂了顶头上司的愿，为他们的职业经历又增添了一笔“财富”，自己却要饱尝风餐露宿、为新工作奔波劳累之苦。 其实，忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但必要的勇气却是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人；或是在将来的新公司又遭遇抢业绩的上司，你又能跳槽到何时呢？最明智的做法，应是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会，详细而明确地汇报自己的实际工作业绩，并多提有价值的建议，为公司的发展出谋划策。 这里的理论依据是：无论职位高低，所有的员工都是给同一个老板打工；所有的老板都希望员工忠诚于自己。只要在老板心目中确立了良好的人格地位，增强自己工作情况的透明度，上司想抢你的业绩都难。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515