职业选择：跳槽还得谨慎点

无忧保职场指南早报：笔者曾认识一位女孩，大学文凭，闯劲十足，短短一年竟换了4个工作。她对自己很有信心，言语中时而流露出“不行，我炒老板鱿鱼”，一副满不在乎的样子。觉得公司主管水平不高，对待自己不够重视，总是寻思其它出路。后来虽几家公司聘她，工作依然无聊，很快丧失了信心。频繁的工作转换，往往是不仅没有锻炼自我，反而使自己的境遇越来越差，错在哪里了呢？善待生命珍惜前程我认为有利于自我发展的跳槽，是应该鼓励的，但现实情况是很多跳槽的人往往不知道该怎么选择职业道路，“只知道不满意就走，反正公司多的是”，这就值得人们深思了。人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐头去尾，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干成几件事，不至于“少壮不努力，老大徒伤悲”。职业选择是为了寻找一个最适合自己的工作，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着 对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自我，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真做一段，争取早点做出成效来，以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的工作即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。不负责的跳槽是对自我的否定频繁跳槽者再求职会变得困难，一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘公司的反感，毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头的打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人，会有一个很自然的结论：要么工作能力不强、表现不佳；要么缺乏团队协作精神、包容性差；要么不能很好地适应工作，缺乏学习、适应能力。面对知识经济的挑战、任何企业都会想方设法留住人才，特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高，更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易地离开企业呢?只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身就是对自己的否定。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同企业理念和文化，到磨练出独挡一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升才华的机会。心态浮躁，总想“另攀高技”，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。奉劝还在频繁跳槽的朋友，冷静下来做一番自我职业发展规划，切莫只为了眼前利益而消耗人生价值。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515