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无忧保职场指南早报：把找工作的希望都寄托在天花乱坠的人才中介身上，最后发现被骗了钱不说，还耽误了宝贵的工作机会，这样的情况屡屡发生在一些外地来沪的求职心切者身上。日前，在多场人才交流会上看到，被欺骗的求职者不得不重新来到人才市场求职。 据了解，一些到上海来找工作的外地求职者，因本身学历水平不高或求职心切等原因，常常在焦急中听信不法人才中介机构的承诺，“只要交介绍费就保证给你介绍好工作，一个不满意，再介绍，直到满意为止。”但通常是交了介绍费之后，才发现这些机构介绍的工作要么是过时的信息，要么干脆就是一个骗钱的圈套，根本没有什么“好工作”，而都是一些自己都可以找得到的低端工作或者薪水低得吓人的工作。 在采访中还了解到，一些报纸中缝广告和马路上的小广告，也是不法人才中介的滋生地。他们往往打着“高薪招聘酒店公关”等职位的口号，等求职者打电话来了之后，便想方设法骗求职者交“手续费”、“公关费”等费用，从几十元到几百元不等，拿到钱之后，这些不法中介要么迅速消失，要么继续想其他点子让求职者继续交钱。而本来就不富裕的求职者经常被骗得连住宿或回家的路费都没有，流落街头，申诉无门。 对此，政府部门和人才中介行业协会的相关负责人表示，不法中介之所以能长期生存，一方面是因为取证困难，而被骗的求职者法律意识又淡薄；另一方面，不法人才中介欺骗的永远是“职场新人”，一批人被骗了，下一批人继续被骗；而城市流动人口和求职人员的庞大，使得欺骗事件虽一再发生却无法从根本上杜绝。 针对目前这种情况，相关人士呼吁，找工作，要到正规的职业网站、人才市场或寻找正规的人才中介机构。一般来说，这些机构服务周到、信誉高、功能全、收费低，甚至很多都是公益性质、免费的，免费为求职者提供职业指导并介绍工作。 判断人才中介机构是否合法，首先要看该机构有没有经营许可证(政府相关行政部门规定经营职业介绍、人才交流的中介机构应把许可证挂在经营场所的显眼处)、是否有规定的收费标准、是否有固定的工作场所。 除此之外，还得了解一下招聘单位，看招聘单位是否办理了合法的招聘手续，搞清楚用人单位的性质、法人、用工形式、用工时间、工资待遇等是否符合社会标准等等；最后，最好听一听其他求职者的意见，声誉不好的中介机构在打交道时要分外小心。 万一遇到非法中介，上当受骗，一定要及时向当地的劳动部门或人才市场管理部门投诉，或到公安机关或工商管理部门举报、反映。 职场提醒 “金九银十”跳槽注意三大问题 职业市场向来有“金九月、银十月”的跳槽经，日前，据可锐职业顾问客户中心数据调查显示，进入8月，申城白领的跳槽指数一路飙升，在被调查人群中，急切期待换新工作的职业白领高达91%。职场的活跃和人才的流动，将在下面的一两个月内有明显浮动，对此，人力资源专家提醒，职业人一定要对自己的职业含金量重新进行评估，在设定了理性职业目标后再跳不迟。 要建立核心竞争力，提高职业含金量，在“金九银十”拿到满意的OFFER，应该从以下几点来通盘考虑。 1、职业气质优先考虑，找到最合适的职业方向 首先要深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业，明确自己的职业气质，制订一个比较明确的职业生涯规划的话，调整、准确定位自己职业的方向。包括个人职业气质、兴趣、成就感和态度、价值观等等这些是内动力因素，它们反映个人的职业属性问题，并决定个人职业发展的方向性问题。科学的适合的职业方向将能最大限度激发个人的工作热情，创造最大绩效回报。 2、剖析职业能力结构，发现自己核心的能力模块 对专业学历的市场分析与充分利用，保证即使做不相关的工作都要考虑到它的专业连贯性趋势。做到学历价值的最优化。然后通过严格的岗位因素调研对个人的专业知识与技能、通用职业能力进行评估，达到管理层的还要对自己的管理能力优劣状况得出客观结果。 3、充分盘点以往工作经验，评估经验指数 对以往做过什么一定要做有效盘点，特别是在原有工作内容中整合出和应聘方向有关的相关职责内容。而且更重要的是，必须从自己以往的经验、业绩中找到个人的职业行为模式，它们将为确定适合的职位目标起到很好的参考作用。(徐伟)
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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