求职指导：“上司水平差”限制职业发展？

无忧保职场指南早报：近日，因对上司不服，在外企工作的刘先生非常郁闷。下级认为上级水平差，从而处理不好关系的现象，在职场相当普遍。 　　刘先生从一所名牌大学毕业已3年，在行政部工作，出色的文字功底很受老总赏识，被提拔为主管。从此，刘先生开始对部门经理不满，认为年近40的顶头女上司，工作散漫，笔头能力更是差劲。不服的情绪，使他经常绕开经理，将工作直接向老总汇报。此举引起经理不满，二人经常产生矛盾。 　　省对外服务公司国际人才部负责人认为：刘先生的做法很不明智。自己虽比上司强，但若不闹情绪，还能处理好关系，并合作愉快做出业绩，才真正显示了自己的职业素质，这样才会得到老总的认可，机会就会轮到自己。 　　上司是“第一个客户”，经营不好，就不要想拥有更多的客户。认为上司差，是因拿自己优点比上司的缺点，有时过于片面，就算换工作，也不见得就会遇到一个比自己强的上司。（凌云焰）

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