要高薪更要发展 职业市场流行跨行业跳槽

无忧保职场指南早报：在今年浙江省的人才交流市场上，IT、建筑、房产等风头正劲的行业频频吸引着欲跳槽的人，引人注目的是，大部分跳槽者原来都是从事其他行业的。跨行业跳槽，正在职场大行其道。 千里马人才信息服务中心的洪文祥今年入夏以来就没有轻松过，要推荐人才的、要推荐工作的委托接踵而至，其中就有很大一部分是属于跨行业跳槽的。在他接办的项目中，从新兴行业跳向传统行业正有越来越多的趋势。“因为新兴行业变数多，工作压力比较大；而传统领域则相对稳健，体系也比较规范。”在选择跨行业跳槽的人才当中，以管理类人才居多，“管理类人才受行业限制较少，只要稍微补充点行业基本知识就可以适应了。”洪文祥说。 年龄在30～40岁之间的人是跨行业跳槽的主力军，“这类人往往是在个人职业生涯发展过程中到了瓶颈期，为了更好地发展自身而选择跳槽。”杭州市人才市场陆敏认为，“这类跳槽的人都比较理性。”洪文祥也说，在他经手的委托项目中，选择跨行业跳槽的人“多了理性、少了感性”，不再仅仅看薪资水平、企业环境等外在因素，而更看重个人发展前景。 35岁的张先生为了个人发展，放弃了高薪、高职，去年从IT行业跳到一家知名房地产公司担任行政总监，但跳槽后的工作并不能让他满意。原先那家企业虽然工作压力比较大，但是人事关系简单；跳槽后，公司复杂的人事关系和管理体系让他的工作处处受挫。像张先生这样成功跳槽后仍感不顺的情况在跳槽人员中屡见不鲜，“任何人到了新的行业后都需要一个适应、磨合的过程，能不能很快适应就要看个人素质和适应能力了。”洪文祥认为，一个跨行业跳槽成功的人除了具备厚实的专业积淀外，还要能沉得住气，在了解新行业、企业的特点和氛围之后，发挥自己的专业优势，在企业中很好地生存。 业内人士认为，对新行业的基本情况、发展趋势有比较详细的了解，这是每个准备跨行业跳槽的人在跳槽之前应该认真做的功课。另外，对自身素质、能力进行客观分析后，再谨慎选择跳槽也是一个明智之举，盲目跳槽是每一个人才中介人员都不推荐的。“刚毕业的年轻人，由于职业经验不足，频繁跳槽也无可厚非，但也要有意识地去体验、磨合，早点找到适合自己的职业生涯发展路径。”（吴小咏、陆春）

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