杂牌更有战斗力 职业素质比专业更重要

无忧保职场指南早报：所谓一个巴掌拍不响，就业转型要完成，还在于用人单位对专业限制的放宽。一般情况而言，除了医疗、会计、IT、建筑等技术性非常强、需要很长专业学习积累的行业，像人力资源、销售、管理等职业，通过培训和实践可以较快上手并成为行家，为转型人才提供了广阔的发展空间。许多用人单位，尤其是市场调查、管理类的职位，在招人时更强调个人素质，大学本科培养的是通才，学生的知识结构如果全面，就会有足够的适应力。比如一些外企招聘时常常不会规定准入专业，而是用自己的一套测试体系来了解应聘者的基本素质。当然，英语能力是必须的，此外就是自信心、组织能力、沟通协调能力等。他们认为职业技能是可以培训的，个人素质却很难通过训练快速造就。　　就目前来看，公务员招聘也越来越趋向于淡化专业背景。在广州海关人力资源部门工作的廖鹏说，海关系统有自己的行业学校，也有大学专门设置海关管理专业，但他们去年新进入的60名员工中，来自海关专门院校的只有28名，其他的专业背景就很杂了。在公务员考试后，海关还会有自己的面试，主要考察政治敏感性、应变能力、分析能力，希望选拔到的是综合素质优秀的人才。如今的报纸杂志也不是十几年前中文系、新闻系毕业生占绝对优势的情形了，由于涉及社会生活的方方面面，各种专业背景都有用武之地，“杂牌”的队伍反而更有战斗力。

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