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无忧保职场指南早报：●为何要简单工作？ 要就经常说‘不’，不然就会变成永久的‘坡下受害者’（Downhill Victims）！ ●如何简单工作？ 1. 相信你的直觉，而不是你的理智、你的大脑经年遭到压抑的正确决策通常就是你的直觉。如果你信任那个内在声音，它会告诉你，什么情况下应该说‘不’。 2. 选择一个方式 现在你很清楚自己想做什么了，接下来就选择一个方式进行。 3. 拒绝要干脆 若想直截了当的拒绝，就别多想、多犹豫，以最快的速度说‘不’！用一到二十个字即可。一句‘抱歉，不行！’就成了。大部分人花最多时间在推辞上，直接拒绝反而自在又安全，甚至可以说是‘有趣的’拒绝。 4. 间接婉转的拒绝 把‘间接婉转的拒绝’当作是改变关系、建立互相尊重的机会，切勿急于摆脱手上刚接到的工作任务。 职场上最常见的行为就是想办法把工作挪到别人的‘盘子’里，因此一旦你明目张胆地推辞回绝一项要求或指派的任务时，立刻就会制造一个敌对的情况。务必专注于彼此的对话，控制你能掌控的－－改变对话、控制自己的反应，其余的就别管！ 5. 发掘对方没有说出口的话 谢谢你对我的信赖！你为什么会想到我？ 请问这跟我每季的目标有何关系？ 主导这项计划期限的是什么？ 这项计划圆满达成会是什么情况？ 即便不多，请问我有哪些工具／支援／资源可使用？ 你希望上次哪些地方能改变？ 除了这项计划外，还有什么其他构想？ 6. 探询其他解决方案 我手边已经有这么多工作了，哪些我可以先暂时搁置？ 你认为这三种方式哪一种最好？ 还有其他人应该参与这件事吗？ 我可以把这件事委外处理吗？ 我可以和你约定期中检讨的时间吗？ 7. 预约下次的谈话 为了完成这个案子，我得把手边其他工作转出去，下次可否帮我想办法避免这种情况？ 我希望我下次能提出一些建议，帮助事情进行的更顺利，可以吗？ 很高兴你对我做的这么满意！我们现在可以讨论一下……吗？ 如果你的目标是要减少别人增加你的工作量，这三种层次的问题－－发掘（Discover）、探询（Explore）、约定（Contract）就很有用！ 不见得一定要推掉工作，但这些问题至少传达了你真正的目的：尊重。问这些问题，让你有机会传达并讨论你工作量超载的问题，而不会让人觉得你在推卸责任，又把工作挪到对方的盘子里。 说‘不’的四大迷思 1. 说‘不’（拒绝）是事业的杀手 事实上，真正的事业杀手远非老板所能掌控，像是经济情势与公司业绩，这些也是杀手。 2. 唯命是从 即便我们明知那很愚蠢，或不正常，看在升迁的份上，还是会做。有时也因为你在乎那些参与其中的人，因为你知道你需要他们的时候，他们总是会义不容辞，所以很难对他们说‘不’。 3. 和组织网络保持良好关系非常重要 拒绝工作队友的要求，会被赶出‘学习／分享权力网络’（the Learning/Sharing Power Loop）。事实上，如果采取间接的方式拒绝，会发现新的对话，其实更能增进双方的关系，并让你对组织网络有所贡献。 4.老板不准我们拒绝，我陷入进退失据的困境中。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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