职场遇“黑哨”心态要放平

无忧保职场指南早报：在中国足球队因裁判的一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。也许，在足球的竞技场上我们可以重新来过，但是在职场当中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心从头再来呢？　　在职场中用来“吹伤”人的不外乎三把小哨———“黑哨”、“昏哨”和“官哨”。　　黑哨———黑你没商量　　所谓“黑哨”，可以定义为在职场中公开遭受到的不公正待遇。比如在招聘过程中遇到的重男轻女现象。　　就拿小张来说，她是扩招后的第一届大学生，毕业于一所名校的中文专业。前不久一家国内某大型企业到学校招人，招聘广告上没有提出性别要求。小张和不少女同学兴冲冲地跑去报了名，回来后还积极准备面试，但第一轮面试通知下来，女生都落选了，只有男生获得了面试的机会。后来据小张一位在该企业工作的师兄说，“本来就打算进几个男生，只是因为怕打击女生的积极性而没有明示。”　　应对：一颗红心多种准备　　当“黑哨”响起时，你要做的不是怨天尤人，大骂这种不公平的制度。你不要仅仅把自己摆在受害者的位置上，而要认真地分析一下情况。　　还拿招聘做例子。首先，你要想想，这份工作真的适合你吗？这样一个只重视性别不重视能力的企业，你就算进去也真会有发展前途吗？与其未来感到苦闷，倒不如现在找一个适合的职业。　　其次，你的确有能力，而那个企业又很值得加入。你想想还有什么方法？比如找机会把简历直接交给能对应聘做主的主管，争取得到他的赏识等。毕竟企业要的是真正的人才，如果他确定你能给企业带来很大的价值，性别差异完全可以忽略不计。　　昏哨———让人死得糊涂　　所谓“昏哨”，是指上司喜欢把自己的错误归到下属身上，弄得你百口莫辩。轻则挨上几顿批评，重则可能会对你的前程埋下重磅炸弹。　　我的朋友孙就是被“昏哨”吹飞的一个。有一次他的公司有一个大客户要来北京谈生意，而他代表公司接待客户。在去机场的途中，他的上司打电话来让他马上去谈另外一笔生意，并告诉他公司会另外派人接那个重要的客户。孙完成了工作，第二天，他高高兴兴地来到了公司。岂料上司劈头就是一顿训，怪他没有接洽好机场的重要客户，使得公司受到重大的损失。受到极大委屈的孙一气之下离开了公司。　　应对：冷静应对有备无患 　　对付这样的“昏哨”，最不可取的方法就是继续忍气吞声，保持原状；如果你的上司真的糊涂到了一定程度，不如跳出去另寻一片天地。只要你有能力，从头再来只是时间问题。　　但是，就算换了地方，你还是有遇到同样问题的风险，所以一定要分析出现问题的根本原因。领导事情多，也可能出现一时指挥失误，你应该大胆提出不同意见（当然要注意方式方法）。此外，你要先把功课做好，在做事情的时候多问一句，多想一点，先给自己一个发生意外的解决预案。相信经过了这种训练，你会获得比别人多得多的收获。　　官哨———倚势压人　　所谓“官哨”，是指由于权力造成的不公平对待。这种哨子往往把你吹得无能为力。最近听到一位朋友讲，他的上司能力非常强，本来这次晋升副总非他莫属，谁知突然从总公司飞来一名副总，而且以前根本没有做过相关业务的经历。他的上司看起来挺无所谓的，可是他们都替那个人感到不服气。　　应对：心态平和工作优先　　在这种情况下，很多情绪上的消极反应根本无济于事。最重要的是千万不要气馁。你首先要认识到自己没能晋升是简单的机遇问题，但是你的能力已经得到大家认同。千万不能因此而垂头丧气，过度否定自己；同时，要正确处理你和新上司的关系。不能在工作中意气用事。作为一个职业人，尤其是一个想有一番作为的人，拥有一个广阔的心胸是必需的。　　其实，在职场中，每个人口中都含着一把哨子，你在被别人吹的同时，也经常有机会吹到别人。对于别人口中的哨子，你无能为力；但是你自己口中的哨子，一定要小心，把它变成“金哨”还是变成“黑哨”完全任你选择。　　做一个“金哨”并不困难，只要你按照规则办事，树立起诚信的盾牌，各种“黑哨”、“昏哨”、“官哨”在诚信原则前，最终还是会消失无踪。（昌晓）

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