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无忧保职场指南早报：近几年，随着国家高校的扩招，本科生的人数迅速膨胀，“硕士生、博士生、海归派”这些高学历者的队伍也在逐步壮大。然而“有了高学历就能找到好工作”，这些旧的观念不断被今天的就业形势所打破。 ［硕士生］ 就业期望：与前几年相比，硕士生对自己的定位更为实际，期望值有所下降。大部分硕士生要求薪水在3000~5000元左右，对职位的要求比本科生偏高。 实际情况：经验型人才受欢迎。安利日用品有限公司人才资源总监饶先生说：“我们在录用人才时，并没有把学历放在最主要的位置。学历只是一个方面，最关键的还是看他的能力和经验。”对于有工作经验的硕士生，许多企业还是持欢迎态度，特别是一些技术性，中层管理职位，有工作经验的硕士生更受欢迎。 案例：小袁 生命科学硕士学位，深圳某中专学校任教。 “我是工作了几年才读硕士研究生的。毕业后，觉得应该找份稳定的工作。希望最好能去大学任教。但是很多大学，特别是好的大学，老师的学历都要达到博士学位。好不容易在深圳应聘上了一间中专学校的老师职位，这个职位竞争还很激烈呢。” 分析：一些在职考研的研究生或者工作后的脱产硕士，年龄偏大，在就业上会更多地考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这些限制了他们的一些选择，也成了他们就业的困扰之一。许多硕士生在就业上还抱着一些旧观念、旧看法，不了解社会的需求，造成实际和心理的落差。 ［博士生］ 就业期望：博士生们把是否能实现个人价值，发挥自己特长作为选择职业的准则。他们一般选择高校、科研机构、政府、大型知名企业作为职业方向。许多博士生更看重企业的发展前景和综合价值。 实际情况：企业“不敢用”博士。用人单位更加看重人才的综合素质，学历只是一种参考。虽然博士拥有丰富的专业知识，但很多企业更会选择本科生、硕士生中的技能型、复合型人才。 案例：小张中文系博士学位毕业，待业中。“原以为自己考公务员应该没有问题。但没有料到，这次来竞争这个职位的人数太多，仅博士生就有近10个。要去应聘其他职位，我不太愿意，所以准备下次再考。” 分析：广东省人才市场郑经理说：“高学历者并不是找不到工作，困扰他们领先的问题是找不到合适的工作。”许多博士生抱着非某某单位不去的想法，被自己设置的硬性的条件限制了择业范围。 ［“海归派”］ 就业期望：许多“海归派”希望去外企，或者外国公司在中国代理工作。 文科类“海归” 一般给自己定价为月薪2万~3万元，而理科生要求更高。 实际情况：人力资源专家认为，“喝洋墨水回来并不一定就能干活”，这也是部分用人单位对使用“海归”人才具有抵触情绪的原因。 案例：Ren加拿大某大学计算机硕士学位，某软件公司职员。“每个月才3000元的薪水，和别人一比，就觉得这几年出国的投资很不值得。” 分析：一些“海归”希望尽快收回投资的心态太迫切，因此对自身期望过高，对自己的目标薪资提出不切实际的要求。有些留学人员不顾自身实际水平，向用人单位乱开价，这也成为“海归”就业的主要障碍。（楼宁）
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