英语：进入大型外企最硬的“敲门砖”

无忧保职场指南早报：怎样才能进入大型外企？历时三月的调查显示　　英语：最硬的“敲门砖”性格、外貌等软性竞争因素也受重视　　对众多求职者来说，怎样才能进入大型外企工作？由世界领先的人力资源评测机构“世界HR实验室”与世界领先的商务门户“世界经理人网站”联合主办的“怎样才能进入大型外企”调查结果显示了迈进跨国公司的十大法宝，英语技能占据首要位置，其次是工作经验和学历。　　据了解，本次调查历时3个月，调查对象来自于跨国公司、外国企业的中方雇员以及总经理、副总经理、人力资源总监等中高层领导，同时还有在校学生和各企事业单位的在职员工。此次调查将进入大型外企的条件分成15个主要因素，分别为英语、技术、名校、专业、关系、外貌、性别、性格、经验、管理、电脑、驾驶、学历、薪金、籍贯。据统计，在被调查者中，19.1％的人认为英语是最重要的技能；同时认为工作经验也至关重要的占13.4％，排名第二；学历位居第三位。其后依次是性格、外貌、技术、名校、专业、管理、关系。　　调查结果显示，受调查对象虽然将反映个人能力的外语、经验、学历等因素放在前列，但是，性格、外貌等软性竞争因素也被人们所重视。这表明现在求职者开始承认并且重视一些非硬性因素的影响力，并开始考虑个人的综合竞争实力。说明随着就业竞争的加剧以及更多外企的加入，现在职场上的求职心态和求职策略开始走向成熟。　　调查结果显示，多数人更注重能力。由此可见，在竞争日益激烈的今天，无论是外企、国企还是民营企业，个人能力才是求职者的核心技能，有能力者仍然是企业招揽人才的首选。　　世界HR实验室是领先的战略管理及商业传播机构———世界经理人资讯有限公司的全资附属机构，由1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔教授担任主席，致力于人力资源战略研究、人才价值评估、职业倾向测评等。（罗勤）

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