管理上司的能力是获得高薪的关键

无忧保职场指南早报：有一定工作经历的职场人士都知道与上司关系的重要性，许多人常常为这个问题所困扰，不少人总觉得跟上司说话时很别扭，跟上司如果不谈工作就不知道谈什么好。据调查，白领跳槽最普遍的原因不是薪水的问题，也不是职位的问题，而是与上司的关系问题。 公司相同，上司相同，结局不同年初，James很高兴，终于进了他仰慕已久的一家著名的外资公司。可进去不到一个月，就被老总当众骂了一顿，过了一个星期，又被老总劈头盖脑地吼了一通。几个月下来，他已记不清被老总教训了多少次。James发现，老总不只教训自己一个人，还有不少同事也经常被他骂，中午大家一起吃饭时，都一起发泄对这个老总的不满，不时还听到有些同事有离去之意。但James从来没有发现老总骂自己所在部门的经理老杨，而且见到老总跟他说话时态度总是很好。不过听其他同事说，老总以前也骂他，在一次他们发生冲突后，就再也没有骂过他了。James很喜欢现在的工作内容，有更大的客户，所做的工作更专业，有机会发挥自己的专长，但实在不知道怎么面对这个老总。头几次被老总骂，不出声，由他骂；后来发现挨骂越来越多，觉得是不是不应该这样做“沉默的羔羊”，表明自己的清白和看法说不定会更好，所以有时反驳几句。但这种挨骂的状况始终没能改变。刚好半年，James就辞了职。辞职不久，James听说老杨升职做总监了。一年后，那个老总升任南中国区的总经理，老杨也被提升为公司的副总。同一个公司，同一个老总，为什么结局截然不同的呢？管理上司的能力是其中一个关键的因素。 测测你的职场情商遭到上司的批评、甚至是不公正的批评，是我们每一个人无可避免地会遇到的一个问题，如何应对上司的批评、特别是不公正的批评，则是对我们的职场情商的一个很大的考验。成功职业指导中心开发的下面这个职场情商测试题，已被一些外资公司在招聘时用来考察侯选人的情商的一道考试题。 如果你遭到上司不公正的批评，你会怎么处理？1、 保持冷静，不说什么，避免与上司发生冲突，让事实说话。2、 保持镇静，当即说“对不起！是我的错！”之类的话，避免与上司发生正面冲突，事后再跟上司说清楚。3、 直截了当地说：“我没有错。”4、 等上司讲完后，冷静地提出恰当的问题，引导对方逐渐认识到我没有错。 如何应对上司不公正的批评？你在遇到这种情况时应该如何处理，主要应从两个方面看：首先是你的原则：你更看重什么？你是更看重这份工作，还是更看重自己的面子和尊严？然后是要了解上司的性格特点，他很看重自己的权威和面子吗？ 这样知己知彼，才能做出自己不会后悔的处理。 以下是我们对这种情况的处理方法的原则性分析，供大家参考：许多人容易犯的错误就是，不等对方说完，直截了当地说：“我没有错。”也有人会选择保持沉默，避免冲突，但有时候事实并不会自己出来说话。不少人会认为第2个是最好的选择：避免了冲突，保全了上司的面子，又可以澄清事实。但有不好的地方，就是没有保护自己的面子和尊严，给别人留下不够光明磊落的形象。同时，也可能造成上司形成经常拿自己出气的习惯。第4个选择：自己保持冷静，避免情绪化冲突，澄清了事实，保护了自己的面子和尊严以及正直的形象。也有不好的地方，就是对上司的面子照顾不够。第2个选择很适合应对大多数中国上司，因为中国人最讲面子，尤其是中国领导在下属面前最讲面子。对于比较开明的上司，或者是喜欢直截了当的欧美籍上司，第4条也许是最好的选择。 （注：如果读者在其它地方见到这道测试题，请不要误认为是我们侵犯了别人的知识产权。这道题是成功职业指导中心开发的）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515