人才交流市场新问题 辞职切勿“先走后奏”

无忧保职场指南早报：上周在人才交流市场发现，一些准备跳槽或者已和招聘单位达成协议的人有很多都是“吃着碗里，看着锅里”的。这些人大多数是还没有和原单位透露任何要走的消息就已然另谋高就了。此中比较普遍的现象是许多去年就业的毕业生由于对工作不能适应或者好高骛远，工作更换的很勤。 黄涛在招聘会上和新疆一家化工公司达成了意向。他告诉，目前还没有告诉原单位自己要跳槽的事情，不过他已经决定“先走后奏”。无独有偶，日前一位网友在新丝路网发贴称：准备跳槽，但老板对自己实在很好，很难开口。大多数网友在回帖时主张“不辞而别”或者“突然发难”。 新疆人才市场广场分场的一位负责人告诉，这种现象如今比较普遍，不过由于现在人才流动的限制越来越少，出现跳槽不辞而别的事也没有很好的办法制止。 跳槽者 “走”要怎样说出口 跳槽者既然想不辞而别肯定是有自己的想法。在人才市场找到了数位正打算炒老板“鱿鱼”，准备不辞而别的求职者。 原先在首府一家私立学校当老师的严红对说，之所以不想提早告诉学校要辞职的事，一是怕万一找不到更好的工作还能有退路；二是原先的单位对自己各方面也很照顾，走了有点对不起原先的领导，所以还是“人间蒸发”的好。 抱有这样想法的人还真不少，采访了十多位辞职或准备辞职的人都表达了这样的想法。 被炒者 人各有志，说也无妨 “老实说，突然离职对公司来说的确会带来很大的损失，尤其是一些管理人员，一旦不辞而别会给单位造成一段时期的管理混乱。”一家刚被员工炒了“鱿鱼”的老板赵军经理这样对说，“不过人各有志，就是辞职我也拿你没办法，但是如果要走至少应该提前打好招呼，让我也有个准备。” 事实上，不辞而别也是职场中一种没有诚信的表现。赵经理告诉，他们公司从去年８月到现在已经相继有３名职工不辞而别，连手机号也换了，耽误了不少的工作，公司为此损失不小 。 跳槽不要“不辞而别” 当然，在目前的情况下人员的正常流动是必要的，而且市场经济也要求资源，特别是人才资源的合理配置。不过这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天看到那边高就不辞而别“转战”到那边。 事实上，工作更换非常频繁的人在人才市场上已经开始不受欢迎，越来越多的用人单位招聘人才时，除强调个人确有真才实学外，往往还看重个人的敬业精神以及对企业的忠诚度。在招聘会上看到一个去年毕业的大学本科毕业生，在一年中换了五个单位，再次应聘的一家公司负责人拿着这个大学生的简历愁眉不展，最终该招聘单位没有聘他。理由是这种人追求往往不切实际，对企业缺少责任感。 时下，很多大学生已经开始了实习试用期，对于这些人来说，初入职场的第一份工作非常重要，因此在还没有和单位签订正式劳动合同前最好先增强自己的法律意识，把合同搞明白。同时也应该对用人单位的情况，诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等多一些了解，做到心中有数，以便签订合同时提出相应的要求，以免后悔当初的选择再跳槽就很不划算了。（隆泽、贾迎迎）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515